グローバルを舞台にESG/サステナビリティ戦略を全社で推進リーダーシップのある方に

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■ 採用背景
持続可能な未来に向けた企業価値の向上を目指し、ESG/サステナビリティ戦略を全社で推進するため、リーダーシップを発揮できるDirectorを募集します。

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■ 職務内容/Job Duties 
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

ESGのGlobal Directorとして、全社のESG/サステナビリティ戦略の策定と実行を担当する部署の統括を行っていただきます。本ポジションは、会社の持続可能な発展と社会的責任の向上を目的とし、次の業務に従事していただきます。

ESG/サステナビリティ戦略の策定・実行:
- グローバルおよび地域レベルでのESG/サステナビリティ戦略を策定し、全社的に実行をリードする。
- 社会の動向や業界他社のベストプラクティスを調査し、それを基に会社の戦略を強化。

チームのリーダーシップと育成:
- ESG/サステナビリティ部門の実務活動を統括し、チームメンバーの育成と強化を推進する。
- メンバーのキャリアパスの構築と、部門の成長を支援。

経営層および各部門との連携:
- 会社の経営層や各部門長との適切なコミュニケーションを通じて、ESG/サステナビリティ戦略が各事業・各部門の戦略に統合され、確実に遂行されることを推進。
- 各部門の課題やニーズを理解し、それに対応した戦略を提案・実行。

外部ステークホルダーとの関係構築:
- 投資家、NGO、政府機関などの外部ステークホルダーとの関係を構築し、当社のESG活動を効果的に発信。
- 重要なESG評価機関との連携を通じて、当社の評価を向上。

レポーティングとパフォーマンス評価:
- ESG/サステナビリティ活動の進捗を定期的にレポートし、社内外に共有。
- パフォーマンス指標を設定し、ESG活動の効果を定量的に評価・報告。

主なESG目標
・2030年までに自社事業所からの温室効果ガス排出量に関してカーボンニュートラルを達成する
・2030年までに自社の事業所で使用する電力を100%再生可能エネルギー由来とする
・2023年5月にサプライチェーン全体の温室効果ガス排出量を2040年までにネットゼロとする
・カーボンニュートラルの達成に向けて、製造改善活動や省エネ施策を引き続き推進するとともに、2030年までに自社の事業所における全消費電力を再生可能エネルギー由来に段階的に切り替え、温室効果ガス排出量削減の取り組みを加速させる
・サプライチェーン全体の環境負荷削減の重要性も認識しており、環境配慮型製品の開発、物流効率改善、サプライヤーさまとの協働による自主削減目標の設定や脱炭素活動への支援に継続的に取り組む

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company

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■ 会社概要

日本を代表するグローバルMedTechカンパニー

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■ 応募資格

【必須要件】
- ヘルスケア領域のグローバル企業においてESG/サステナビリティ関連業務での豊富な経験（3年以上）
- ビジネスレベル以上の英語力
- チームのマネジメント経験
- 社内外のステークホルダーとの優れたコミュニケーション能力
- 戦略的思考と実行力
- グローバル環境での業務経験があると尚良し
- 大学卒業以上、MBAまたは同等の資格があれば尚可

【歓迎要件】
- 医療機器業界での経験がある方

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■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都
（変更の範囲）会社の定める場所

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■ 待遇 / Salary & Benefits

【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）


【勤務時間】
8：45～17：30 （休憩：昼45分）
　標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり

〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます
・時間外労働（平均残業時間）：15～20時間程度/月
・在宅勤務中心：業務の状況とご本人の裁量によってフレキシブルに在宅を選択できます。*月1回チームミーティングを新宿で実施。週に1回程度、出社する。

【休暇・休日】
・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）

・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。

【想定年収・手当】
1,500万円～2,000万円
※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など

【保険】
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）

【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険

※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます

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■勤務地

（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

■グローバル本社（東京都新宿区）
働く場所は在宅・サテライトオフィス・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
*サテライトオフィス（新宿区）
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。

【受動喫煙対策】事業場内禁煙　

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)

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求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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◆少しでもご興味をお持ちいただけましたら、「I'M INTERESTED」ボタンからお気軽にご連絡ください◆
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グローバルを舞台に 活躍しませんか？
Business Level Japanese Required

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■ 職務内容/Job Duties 
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

The primary responsibilities of the Manager, Governance Risk Compliance(GRC) Business Partner include providing support to the Global GRC BP Lead - Executive Director (EDCO) to define, implement, and lead the  GRC Management System for identified  entities, divisions, business groups, or functions including the Global Human Rights, IT, Procurement and Operational Excellence functions. The incumbent will work in close alignment with the EDCO, GRC staff, and business group and function leadership to develop and continuously improve the GRC Management System and will assist the EDCO in supporting and providing compliance direction and guidance to assigned entities, divisions, business groups, and functions to ensure employees have the resources needed to conduct their business with the highest level of compliance and integrity.


[Job Duties]
Assists the EDCO and Business Partners in enhancing further developing, implementing, maintaining, continuously improving, and leading  GRC Management Systems to ensure that they: Support and promote a company-wide culture of compliance; Enhance the reputation  and minimize srisks of non-compliance with applicable laws and regulations; and meet or exceed the standards set forth in published guidance from regulatory and enforcement authorities in the markets where maintains presence. Assists EDCO with resource planning and intra-GRC coordination: maintaining an up-to-date view of all projects in the business development pipeline. Organizes and manages GRC due diligence and risk assessments for the functions supported as well as third parties interacting with them . Assists EDCO with tool & process development and continuous improvement in alignment with global GRC operations. Supports the creation of tools and standard operating processes necessary to support compliance efforts throughout the business lifecycle of supported Corporate functions , including ownership of assigned deliverables. Supports coordination with global and regional GRC teams to ensure efforts are aligned, obtain approvals, and assign resources. Supports engagement of stakeholders in assessing business and project planning as well as existing or newly designed processes to support continuous improvement and mitigation of compliance, information security and privacy related risk. Develops personal expertise and trains GRC personnel on tools & processes relevant to the Corporate functions s/he supports, in particular HR, IT, Procurement and Operational Excellence. Peer coaches colleagues on how to effectively support the clients s/he is assigned to serve . Assists EDCO with process development and continuous improvement in alignment with global GRC Operations. Supports initiatives and coordinate projects in support of HR, IT, Procurement and Operational Excellence activities to align with global GRC Management Systems. Assists EDCO. Enhances overall compliance culture and program in the assigned business groups by building and strengthening relationships with key internal business partners. Supports the EDCO and Business Partners in providing day to day oversight and management of aspects of the GRC Program for assigned business groups. Serves as a GRC resource for and provides compliance direction and guidance to assigned business groups on a broad range of compliance obligations with policies, procedures written standards risks and risk minimization strategies actual and potential GRC-related issues continuous improvement opportunities and corrective actions. Assists the EDCO and Business Partners in the development revision and updating of GRC policies, procedures, and written standards and collaborates with business stakeholders in addressing their written standards and control documentation relating to or impacting the GRC Program. Assists the EDCO and Business Partners in the development updating and delivery of GRC trainings and related communications for business stakeholders regarding the GRC Policies and related risks. Proactively supports and performs risk assessments, monitoring, testing, and analysis of processes to continuously evaluate risk areas and priorities to guide new compliance activities and continuous improvement efforts. Assists the EDCO and Business Partners in preparing the annual compliance work plan based upon GRC risk assessment of relevant functional areas. Prepares and presents reports and dashboards to management regarding the GRC Management System and key performance indicators to demonstrate Compliance Management System effectiveness. Cont. in Additional Information


【職務内容】
ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）ビジネスパートナー マネージャーの主な責任は、グローバルGRCビジネスパートナーリーダー（エグゼクティブディレクター、EDCO）をサポートし、特定のオリンパスの部門や機能（グローバル人事、IT、調達、オペレーショナルエクセレンス等を含む）向けの、オリンパスGRC管理システムの導入リードを行うことです。
関係者と密に連携し、オリンパスのGRC管理システムの継続的な改善を行い、コンプライアンスの指導をして頂きます。

【職務内容の詳細】
-GRC管理システムのさらなる開発、保守メンテ、継続的な改善、および導入リードを行う
- コンプライアンス意識定着の促進
- 法令違反のリスクを最小限に
- 規制当局などのガイドラインを遵守
- GRC関連のプロジェクトの最新状況のレポート
- GRCデューデリジェンスおよびリスク評価を実施
- 新規ツールの導入やプロセスの継続的な改善をサポート
- グローバルおよびリージョナルGRCチームとの調整をし、各プロジェクトの整合および承認を得て、リソースが適切に割り当てられるようにする
- コンプライアンス、情報セキュリティ、プライバシー関連のリスク軽減と継続的な改善を支援
- GRCの人材をトレーニングを行う
- GRCプログラムの管理およびモニタリング

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company

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■ 会社概要

日本を代表するグローバルMedTechカンパニー

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■ 応募資格

[Job Requirements]
Bachelor's Degree and J.D., LLM, MBA or equivalent relevant knowledge and experience is required.
A minimum of 7 years’ experience is required; experience in medical device pharmaceutical or life science industries and typical activities of Corporate functions, in particular HR, IT, Procurement and Operational Excellence is highly preferred.

Skills: Proficient understanding of and knowledgeability about typical activities and focus areas of supporting corporate functions, in particular HR, IT, Procurement and Operational Excellence as well as the main regulatory principles around them.
Demonstrated project management skills and capabilities.
Strong analytical reasoning, problem solving, research and critical thinking skills in areas of heightened regulatory risks necessary.
Computer Proficiency e.g. Office 365, MS Office Suite (Outlook, Powerpoint, Excel, Word, SharePoint, Teams, etc.), Smartsheet, Internet, SAP, Concur.
Demonstrated leadership skills, excellent communication skills, teamwork/collaboration, problem solving, strong presentation skills, strong organizational ability, orientation to results adaptability and proneness to act as a catalyst for change.

【応募資格】
・大学卒業以上　J.D.、LLM、MBAなどであることが理想
・最低7年のコンプライアンスの対応経験
　└コーポレート機能、特にHR（人事）、IT、調達、オペレーショナルエクセレンスへのコンプラアンス経験があるとなおよい
・プロジェクト管理の経験
・英語ビジネスレベル

その他
リーダーシップスキル、優れたコミュニケーションスキル、チームワーク・コラボレーション能力、問題解決能力、プレゼンテーション能力、組織力、結果志向、柔軟性など

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■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都
（変更の範囲）会社の定める場所

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■ 待遇 / Salary & Benefits

【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）


【勤務時間】
8：45～17：30 （休憩：昼45分）
　標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり

〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます
・時間外労働（平均残業時間）：15～20時間程度/月
・在宅勤務中心：業務の状況とご本人の裁量によってフレキシブルに在宅を選択できます。*月1回チームミーティングを新宿で実施。週に1回程度、出社する。

【休暇・休日】
・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）

・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。

【想定年収・手当】
900万～1500万
※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など

【保険】
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）

【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険

※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます

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■勤務地

（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

■グローバル本社（東京都新宿区）
働く場所は在宅・サテライトオフィス・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
*サテライトオフィス（新宿区）
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。

【受動喫煙対策】事業場内禁煙　

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)

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求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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◆少しでもご興味をお持ちいただけましたら、「I'M INTERESTED」ボタンからお気軽にご連絡ください◆
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グローバルを舞台に 活躍しませんか？
Business Level Japanese Required

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■ 職務内容/Job Duties 
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

The primary responsibilities of the Global Compliance Business Partner - Chief Manufacturing Supply chain Officer(CMSO) include providing support to the Global GRC BP Lead - Executive Director (EDCO) to define implement and lead the Olympus Compliance Management System for identified Olympus entities, divisions, business groups in particular CMSO globally.

The incumbent will work in close alignment with the EDCO as well as division business group and function leadership to develop and continuously improve the Olympus Compliance Management System and will be directly responsible for supporting and providing Compliance direction and guidance to assigned entities, divisions, business groups, and functions to ensure employees have the resources needed to conduct their business with the highest level of compliance and integrity.

As a participant in the leadership of the CMSO, the incumbent will engage with Olympus leadership and senior management on a regular basis to develop strategic priorities necessary to ensure the Company's Compliance Management System is effective and appropriate Compliance resources and support are appropriately engaged. The incumbent works with all members and levels of the Olympus Compliance, Legal, Human Resources, Finance, Internal Audit, It and Procurement and other functional and business areas and outside resources to ensure that Compliance Management System requirements are fulfilled in an appropriate manner.

PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES*
• Assists the EDCO in enhancing further developing implementing maintaining continuously improving and leading Olympus's Compliance Management System to ensure that it: supports and promotes a company-wide culture of compliance; enhances the reputation of Olympus and minimizes risks of non-compliance with applicable laws and regulations; and meets or exceeds the standards set forth in published governmental guidance.
• Provides advice and day to day proactive ethics and compliance guidance to the CMSO.
• Serves as the liaison between Compliance (all regions) and the CMSO and aligns with regional and local Compliance Business Partners on CMSO related matters, strategic developments, risk assessment and mitigation strategy
• Identifies creative compliant solutions to support the business in achieving goals and strategies leveraging other Compliance resources across the global company as appropriate.
• Serves as principal Compliance Officer for and is directly responsible to provide compliance direction and guidance to the CMSO on a broad range of compliance obligations with Olympus policies, procedures, written standards, risks and risk minimization strategies, actual and potential compliance-related issues, continuous improvement opportunities, and corrective actions.
• Provides continuous leadership and collaborates with members of the global Compliance and Legal functions and other functional and business areas within Olympus to ensure that appropriate actions are taken to ensure compliance with any agreements or settlements with any government or regulatory agencies.
• Serve and participate as a representative of the Compliance function on select leadership committees.
• Oversee and/or lead the development, revision, and implementation of compliance policies procedures and written standards, collaborates with business stakeholders in addressing their written standards and control documentation relating to or impacting the Compliance Management System, contribute to the development improvement and implementation of a broad range of innovative training education and communication plans and tools to drive understanding of Compliance Management System requirements, and encourage employee ownership of compliance.
• Proactively support and perform risk assessments, monitoring, testing, and analysis processes to continuously evaluate risk areas and priorities to guide new compliance activities and continuous improvement efforts.
• Prepare and present reports and dashboards to management regarding the Compliance Management System and key performance indicators to demonstrate Compliance Management System effectiveness.
• Possess and maintain an up-to-date knowledge and understanding of laws and regulations, as well as industry standards, trends, and developments applicable to the operations of the entities, divisions, businesses, groups, and functions supported.


【職務概要】
Governance Risk Compliance Business Partner - Chief Manufacturing Supply Officer担当(以下、GRC Business Partner CMSO担当）の主な役割は、GRC Business Partner Lead（以下、EDCO） をサポートし、製造・サプライチェーン部門（CMSO）に対する、コンプライアンス管理体制を構築し実行することです。

本ポジションは、EDCOやCMSOのリーダーたちと緊密に連携し、コンプライアンス管理システムを継続的に改善し、運用していきます。また、CMSO組織に対して、コンプライアンスに関する指針の提示や助言の提供し、CMSO組織が高いコンプライアンス基準を守りながら業務を行えるよう、必要なサポートを行います。

さらに、CMSOのリーダーシップチームの一員として、経営陣や上級管理職と協力し、コンプライアンス体制が機能するための必要なリソースの提供をします。また外部の専門家とも連携し、全社的にコンプライアンス要件が満たされるよう尽力します。


【主な職務内容と責任】
1. EDCOと連携し、コンプライアンス管理システムの継続改善をする
　 また、CMSO組織における法律や規制の非遵守リスクを最小限に抑える
2. CMSO組織にコンプライアンスの指導とアドバイスをする
3. コンプライアンスチームとCMSO組織との間の連絡役として、CMSO組織のリスク評価、リスク軽減施策を展開する
4. ビジネスの目標や戦略を達成するために、創造的かつコンプライアンスを遵守したソリューションを設定し、必要に応じたリソースを活用する
5. 政府や規制当局のコンプライアンス基準を満たすための適切な措置を講じる
6. CMSOのリーダーシップ会議に、コンプライアンス代表として参加する
7. 自身のコンプライアンス管理システムの要件に対する理解を深め、CMSO組織のコンプライアンス意識を高めるためのトレーニングや教育、コミュニケーション計画およびツールの開発に貢献する
9. リスクの分析及び評価を行い、優先対応事項を割り出し、新たなコンプライアンス活動と改善施策を実行する
10. コンプライアンス管理システムおよび主要業績評価指標に関する報告書を作成し、経営陣にプレゼンテーションを行う
11. CMSO組織に関連する法律、規制、マーケットトレンドについて継続的に最新の知識をインプットする

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company

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■ 会社概要

日本を代表するグローバルMedTechカンパニー

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■ 応募資格

[Job Requirements]
• Bachelor's Degree and MBA, LLM, J.D. or equivalent relevant knowledge and experience is required.
• A minimum of 10 years post qualification experience and/or in compliance management system or relevant legal experience is required; medical device pharmaceutical or life science industries experience with experience implementing compliance management systems and an understanding of sales and marketing practices and medical affairs priorities highly preferred.
• A minimum of 5 years' experience of directly or laterally leading, managing and developing people required.
• Demonstrated knowledge and understanding of laws and regulations across jurisdictions impacting compliance management systems is highly preferred.
• Strong ability to lead through influence as well as authority with proven ability to work cross-functionally in an international context. Strong English skills in written and oral communication, TOEFL score not below 100 /Japan TOEIC not below 700
• Strong executive leadership and excellent executive communication skills required.
→This is also a requirement for manager position.
• Skilled in planning and project management, and the ability to maintain composure under pressure while meeting multiple project deadlines.
• Demonstrated ability to:
o take on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency, high energy, and enthusiasm;
o step up and address difficult issues by saying what needs to be said;
o manage ambiguity and operate effectively, even when things are not certain, or the way forward is not clear;
o ensure accountability by holding self and others accountable to meet commitments;
o effectively build formal and informal relationship networks inside and outside the global organization;
o actively seek new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels;
o make good and timely decisions that keep the organization moving forward;
o anticipate and balance the needs of multiple stakeholders;
o cultivate innovation by creating new and better ways for the organization to be successful;
o to see ahead to future possibilities and translate them into breakthrough strategies (i.e. strategic mindset);
o consistently achieve results, even under tough circumstances;
o build partnerships and work collaboratively across cultures and personality types to meet shared objectives;
o instill trust by gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity; and
o adapt approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations.
• Excellent ability to read and influence senior decision makers bridging organizational complexities.
• Must possess excellent written verbal and interpersonal communication skills ability to handle confidential and sensitive matters and proven ability to work with a wide range of stakeholders including employees at all levels customers and third parties.
• Ability to travel domestically in Japan and globally up to 50%.

【応募資格】
・大学卒業以上　J.D.、LLM、MBAなどであることが理想
・最低10年のコンプライアンスの対応経験
　└コーポレート機能、特にHR（人事）、IT、調達、オペレーショナルエクセレンスへのコンプラアンス経験があるとなおよい
・プロジェクト管理の経験
・英語ビジネスレベル

その他
リーダーシップスキル、優れたコミュニケーションスキル、チームワーク・コラボレーション能力、問題解決能力、プレゼンテーション能力、組織力、結果志向、柔軟性など

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■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都
（変更の範囲）会社の定める場所

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■ 待遇 / Salary & Benefits

【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）


【勤務時間】
8：45～17：30 （休憩：昼45分）
　標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり

〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます
・時間外労働（平均残業時間）：15～20時間程度/月
・在宅勤務中心：業務の状況とご本人の裁量によってフレキシブルに在宅を選択できます。*月1回チームミーティングを新宿で実施。週に1回程度、出社する。

【休暇・休日】
・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）

・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。

【想定年収・手当】
900万～1500万
※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など

【保険】
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）

【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険

※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます

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■勤務地

（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

■グローバル本社（東京都新宿区）
働く場所は在宅・サテライトオフィス・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
*サテライトオフィス（新宿区）
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。

【受動喫煙対策】事業場内禁煙　

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)

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求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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グローバルを舞台に 活躍しませんか？
Business Level Japanese Required

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■ 職務内容/Job Duties 
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

【JOB TITLE】
Seeking an experienced Senior Manager Compliance Governance & Operations. The Senior Manager Compliance Governance & Operations is responsible for directing and managing the compliance operations activities to help ensure our business conduct adheres to appliable regulatory requirements. The candidate must have strong leadership skills, in-depth knowledge of the medical device industry, and significant experience in managing and improving a compliance management system.

【職種】
経験豊富なコンプライアンス・ガバナンス＆オペレーション シニア・マネージャーを募集しています。コンプライアンス・ガバナンス＆オペレーションズ シニアマネージャーは、当社の事業活動が適用可能な規制要件に準拠していることを確認するためのコンプライアンス・オペレーション活動を指揮・管理する責任を担います。強力なリーダーシップスキル、医療機器業界に関する深い知識、コンプライアンス管理システムの管理・改善における経験が求められます。

【DUTIES AND RESPONSIBILITIES】
 Design, maintain, and continuously improve the compliance management system among functions and subsidiaries in Japan region.
 Develop and maintain compliance policies, rules, guidelines, and procedures by aligning with applicable local laws, regulations and Olympus Global Code of Conduct.
 Respond to and investigate reports of concerns, promote the “Speak Up Culture”, and help ensure corrective actions are implemented.
 Plan and manage the execution of the compliance risk assessment and mitigation process, in adherence to the global compliance risk assessment framework.
 Develop and deliver compliance-related training to raise awareness of business conduct standards.
 Conduct compliance monitoring and testing for business functions to identify and mitigate business risks.
 Implement third party due diligence in accordance with the third-party management policy, regularly update risks, work to improve the process, and collaborate globally as necessary.
 Create and execute data analyses required for compliance governance and operations, leveraging the latest tools to identify problems and enhance procedures.
 Motivate and guide others to identify and utilize new mechanisms and techniques to proactively monitor and evaluate compliance activities of varying complexity based on emerging issues and shifts in business and regulatory risk.
 Provide consultative advice on risk mitigation action plans and/or value-add process improvements, based on conclusions drawn from monitoring and testing activities, with business leaders and Compliance Business Partners based on monitoring results.

【職務と責任】
 日本地域の機能および子会社間のコンプライアンス管理システムを設計、維持し、継続的に改善する。
 適用される現地の法律、規制、オリンパスグローバル行動規範に沿ったコンプライアンス方針、規則、ガイドライン、手順を策定し、維持する。
 懸念事項の報告に対応し、調査し、「スピークアップ文化」を推進し、是正措置の確実な実施を支援する。
 グローバル・コンプライアンス・リスク評価フレームワークに従い、コンプライアンス・リスク評価および軽減プロセスの実行を計画・管理する。
 ビジネス行動基準に対する意識を高めるため、コンプライアンス関連トレーニングを開発・実施する。
 ビジネスリスクを特定し軽減するために、ビジネス機能のコンプライアンスモニタリングとテストを実施する。
 サードパーティ管理方針に従ってサードパーティデューデリジェンスを実施し、定期的にリスクを更新し、プロセスの改善に努め、必要に応じてグローバルに協力する。
 コンプライアンス・ガバナンスおよび業務に必要なデータ分析を作成・実行し、最新のツールを活用して問題を特定し、手順を強化する。
 新たな問題やビジネス・規制リスクの変化に基づき、様々な複雑性を持つコンプライアンス活動を積極的に監視・評価するための新たな仕組みや手法を特定・活用できるよう、周囲を動機付け、指導する。
 モニタリング結果に基づいて、ビジネスリーダーおよびコンプライアンスビジネスパートナーと、モニタリングおよびテスト活動から導き出された結論に基づき、リスク軽減のための行動計画および/または付加価値のあるプロセス改善に関するコンサルティングアドバイスを提供する。

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company

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■ 会社概要

日本を代表するグローバルMedTechカンパニー

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■ 応募資格

QUALIFICATION
・Experience
 Minimum of 7-10 years’ experience with compliance management system operations preferably in the medical device and/or pharmaceutical industry.
 Proficient understanding of fraud and abuse anti-kickback or other health care compliance laws rules and regulations applicable to medical device companies strongly preferred.
 Experience in managing and developing people is required.
 Experience in partnering with senior management and developing strategies to meet business and strategic objectives.
 Experience in working in a multi-national organization and leading projects involving stakeholders from different regions and functions are preferred.

【応募資格】
・経験
 医療機器および/または製薬業界において、コンプライアンス管理システムの運用経験が7～10年以上あることが望ましい。
 医療機器企業に適用される不正・濫用防止法、アンチキックバック法、その他の医療コンプライアンス関連法規制を熟知していることが望ましい。
 人材の管理・育成経験。
 シニアマネジメントと提携し、ビジネスおよび戦略目標を達成するための戦略を策定した経験。
 多国籍組織での勤務経験、異なる地域や機能の利害関係者が関与するプロジェクトを率いた経験があることが望ましい。

・Skills
 Excellent Japanese and English written and verbal communication skills.
 Ability to handle confidential and sensitive matters in the areas of Compliance, Risk Management, Privacy and Information Security including under pressure and in crisis situations.
 Demonstrated leadership skills to drive people inside and outside own team, come up with innovative solutions, and develop talents.
 Deep understanding of healthcare industry compliance standards, regulations, and risks facing a global medical device company.
 Strategic business orientation and acumen especially in medical device industry to align function priorities.

・スキル
 日本語および英語による文書および口頭での優れたコミュニケーション能力。
 コンプライアンス、リスクマネジメント、プライバシー、情報セキュリティの分野において、プレッシャーや危機的状況下を含め、機密事項や機微事項を取り扱う能力。
 チーム内外の人々を動かし、革新的な解決策を考え出し、才能を開発するための実証されたリーダーシップスキル。
 ヘルスケア業界のコンプライアンス基準、規制、およびグローバル医療機器企業が直面するリスクを深く理解していること。
 特に医療機器業界において、機能の優先順位を調整するための戦略的ビジネス志向と洞察力。

・Other Considerations:
 Advanced PC skills (Microsoft 365 applications) are desirable, openness to new ways of agile working and lean management techniques.

・その他の考慮事項
 高度なPCスキル（Microsoft 365アプリケーション）を有することが望ましい。アジャイルワークやリーンマネジメントの新しい手法にオープンであること。

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■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都
（変更の範囲）会社の定める場所

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■ 待遇 / Salary & Benefits

【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）


【勤務時間】
8：45～17：30 （休憩：昼45分）
　標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり

〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます
・時間外労働（平均残業時間）：15～20時間程度/月
・在宅勤務中心：業務の状況とご本人の裁量によってフレキシブルに在宅を選択できます。*月1回チームミーティングを新宿で実施。週に1回程度、出社する。

【休暇・休日】
・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）

・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。

【想定年収・手当】
900万～1700万
※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など

【保険】
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）

【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険

※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます

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■勤務地

（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

■グローバル本社（東京都新宿区）
働く場所は在宅・サテライトオフィス・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
*サテライトオフィス（新宿区）
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。

【受動喫煙対策】事業場内禁煙　

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)

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求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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◆少しでもご興味をお持ちいただけましたら、「I'M INTERESTED」ボタンからお気軽にご連絡ください◆
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グローバルを舞台に 活躍しませんか？

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■ 採用背景

【配属組織の紹介】■ミッション
これまでデジタル製品の開発組織は国ごとに分かれていましたが、今後はグローバルで連携した開発体制を目指すべく新たにデジタルユニットを設立し、現在移行期にあります。グローバルと日本では開発組織の体制が大きく異なっているため、今回採用する方にはデジタルユニットのグローバル化を推進・完了するために必要なチェンジマネジメントを実行することが求められます。
具体的には
グローバルではプロジェクトに対し各役割ごとにスペシャリストがアサインされているが、日本では幅広い知識を持った医療機器開発のゼネラリストが複数名アサインされている状況。
これをグローバル同様にスペシャリストをアサインできるような体制に変革していきたい。

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■ 職務内容/Job Duties 
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

■業務内容
150～200名規模の組織をアジャイルで変化に柔軟に対応できる組織へと変革するための
チェンジマネジメント施策の計画立案・改革を推進していただきます。
①変革の必要性の認識
　・現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト/プロセス/システムの観点から分析
②変革戦略の策定と実行
　・組織のビジョンと戦略に基づいた変革プランの策定
　・変革プロジェクトの実行と進捗管理
③アクションプランの作成とモニタリング
　・詳細なアクションプランの作成と実行。
　・プロジェクトの進捗状況をモニタリングし、必要に応じて修正
④リソースとトレーニングの管理
　・変革に必要なリソースの確保
　・エンジニア社員スキルマップ作成、トレーニング戦略、計画作成（スキルマップとのギャップを埋める）
⑤成果の評価と文化の定着
　・変革の成果を評価し、達成状況を報告
　・新しいプロセスや文化を組織に定着させるための施策を実施

　※デジタルユニットのグローバル統合は2025年3月ごろの完了を予定しています。
　※外部環境や製品の開発フェーズに応じて求められる組織体系は大きく異なるため、
　　デジタルユニットの統合完了後もその時に応じた最適な組織体系へのチェンジマネジメントを継続して担っていただきます。

■仕事の魅力
・日系企業からグローバル企業への大規模な変革を、当事者として経験しリードすることができます。
・医療機器という事業の性質上、社会への貢献度が非常に高い仕事を経験することができます。

■入社後のキャリア
会社全体としてグローバル化の動きがあり、デジタルユニット以外にも同様のプロジェクトが進行しているため
デジタルユニットでのチェンジマネジメントの経験を活かし、横展開で様々なプロジェクトに携わることができる可能性があります。

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company

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■ 会社概要

日本を代表するグローバルMedTechカンパニー

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■ 応募資格

【必須要件】
■学歴：学部卒以上

■語学：日本語・英語ビジネスレベル（読み・書き・会話）

■経験
①PMO経験（5年以上）
　・グローバルにまたがったPMO経験
　・部下マネジメント経験は不問
　・規模感：ダイレクトにマネジメントするのは20～30名程度
　　組織全体では200名程度

②ソフトウェア開発における、要件定義等の上流工程設計経験者
　※AI開発など未経験の分野でも積極的に新しい分野について学ぶ意欲がある方
　※スキルマップ作成やトレーニング戦略立案のためソフトウェア開発の全体像を理解しておく必要があり
　※コードはかけなくても問題なし

【歓迎要件】
■経験/スキル
・医療機器やIT業界経験者
　※製造業でのバックグラウンドはなくても問題ありません
・MBA取得者
・法規制の厳しい業界での業務経験がある方（医療・自動車・金融・航空…など）

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■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都
（変更の範囲）会社の定める場所

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■ 待遇 / Salary & Benefits

【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）


【勤務時間】
8：45～17：30 （休憩：昼45分）
　標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり

〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます
・時間外労働（平均残業時間）：15～20時間程度/月
・在宅勤務中心：業務の状況とご本人の裁量によってフレキシブルに在宅を選択できます。*月1回チームミーティングを新宿で実施。週に1回程度、出社する。

【休暇・休日】
・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）

・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。

【想定年収・手当】
900万～1700万
※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など

【保険】
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）

【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険

※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます

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■勤務地

（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

■グローバル本社（東京都新宿区）
働く場所は在宅・サテライトオフィス・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
*サテライトオフィス（新宿区）
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。

【受動喫煙対策】事業場内禁煙　

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)

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求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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◆少しでもご興味をお持ちいただけましたら、「I'M INTERESTED」ボタンからお気軽にご連絡ください◆
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