「上場×事業多角化フェーズで、“採用戦略”をリードする。」

「“ただの採用”では終わらない。事業に効く戦略人事へ。」

 

■ 職種

【ポジションの主な業務内容】

• 年間60〜70名規模の中途採用を推進
  　└ 対象職種：エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートなど

• CxO・VPクラスの採用では、CEOや役員と連携して戦略的にオペレーションを設計

• 経験やご志向に応じて、新卒採用領域のご担当もご相談可能です

【具体的なミッション】

• 各ポジションに応じた採用戦略・戦術の立案と実行

• 組織長とともに人材要件の策定から入社後オンボーディング支援までを一貫して担当

• オペレーション業務（日程調整やスカウト送付）は外部パートナーがサポート

• スカウトや業務プロセスの改善・仕組み化を通じ、採用の生産性向上にも取り組みます

 

■ 会社概要

個人のスキルや経験を「見える化」し、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指す、スキルマーケットのリーディングカンパニーです。

スキルのCtoC取引を可能にするマーケットプレイスの運営を起点に、SaaS事業やエージェント事業などへ事業を拡大中。

上場企業としての安定基盤を持ちながらも、今なお進化を続けており、「人の可能性を最大化する経済圏」の実現を掲げ、プロダクト・組織・人事制度すべてにおいて挑戦と変化を続けています。

 

■ 職務内容

（雇入れ直後）中途採用担当
（変更の範囲）会社の定める業務

 

 

■ 応募資格

下記いずれか必須

・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験

・中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験

 

■ 歓迎条件

・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験

・新卒採用の実務経験

・採用広報の経験

・HRBPとしての経験

・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

 

■ アピールポイント

【1. 経営直結の採用戦略に関われる】

• CEO・役員と直接連携し、CxO・VPクラスの採用にも携わることで、事業と人材戦略がどう結びつくかをリアルに体験できます。

• 採用が「組織と事業の未来をつくる戦略」であることを、実践を通じて学べる環境です。

【2. 担当領域が幅広く、プロとしての厚みが増す】

• エンジニアから営業、コーポレート職まで幅広い職種を担当するため、採用の知見が一気に広がります。

• 将来的にスペシャリスト／マネージャーいずれのキャリアにも対応できる汎用性の高い経験を積めます。

【3. 成長企業ならではの“採用×仕組み化”に挑戦できる】

• スカウトやオペレーションの改善・仕組み化にも携わることで、「採るだけで終わらない」本質的な採用力を磨けます。

• 業務改善や組織生産性の向上といった“攻めの人事”を体現できる点も魅力。

【4. 仲間は採用のプロフェッショナル集団】

• 前職含めて採用経験の豊富なメンバーが在籍しており、刺激を受けながら成長できます。

• チームとしても、入社前から“非連続な成長”を支えることにコミットする熱量の高い環境です。

【5. 採用後のオンボーディング・活躍支援まで一貫して関われる】

• 採用で終わらず、入社後のオンボーディング施策まで関われるため、「活躍に導く採用」の視点が身につきます。

• 組織開発や人事企画とも連携することで、人事としての視野・スキルを広げられます。

 

■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都23区内
（変更の範囲）会社の定める場所

 

 

■ 給与

想定年収：5,000,000円〜8,000,000円 

 

■ その他

 

 

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

 

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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