SB Intuitions株式会社R&D

Research Engineer・Research Scientist (Creative Vision)

採用情報

職務内容

・ 画像およびマルチモーダルの基盤生成モデルにおいて、性能・スケーラビリティ・効率性の向上を推進する。 ・ プロダクトチームと連携し研究成果を実用的なプロダクトに繋げる。そのために市場の動向を調査し知見を収集。 ・ トップカンファレンスでの研究成果の発表。グローバルな研究者コミュニティとのつながりを構築。

応募資格（必須）

• コンピュータサイエンス、データサイエンス、または関連分野の修士号／博士号を有し、これら分野の基礎原理に強い理解があること。
• 視覚生成および／またはマルチモーダル生成における研究経験（Research Scientist 職の場合）または産業界での実務経験（Research Engineer 職の場合）があること。
• (Research Engineer 職の場合) LLM／MLLMを用いた視覚データのキュレーション・前処理に関する実務経験。
• チーム内で協力しながら働く意欲があること。
• PyTorch または同等の深層学習フレームワークを用いたモデル学習・ファインチューニングに習熟していること。
• 拡散モデル（diffusion）、Flow Matching、自回帰（AR）など最新の視覚生成モデルに関する深い理解と、これらのモデルの学習／ファインチューニング経験があること。
• Research Scientist 職の場合：ICCV、CVPR、NeurIPS、ICML、ICLR、ECCV、ACL、TPAMI、IJCV などトップカンファレンス／ジャーナルで視覚またはマルチモーダル生成に関する第一著者論文を発表していること。
• Research Engineer 職の場合：大規模生成モデルの(事後)学習またはファインチューニングに関する実践的経験があること。
• 自発的に学び続け、新技術の動向を常に追いかける意欲があること。
• 実社会での応用に向けた実用的な解決策の開発を目的とした産業研究に積極的に取り組みたいと考えていること。

応募資格（歓迎）

・（Research engineer）FSDP、DeepSpeed、Megatron-LM 等による大規模分散トレーニング、低精度トレーニング、モデル並列化の経験。 ・オープンソースAIプロジェクトへの貢献、または視覚／マルチモーダル生成に関する著名な GitHub プロジェクト経験。 ・データ収集、クレンジング、前処理に関する機械学習技術の知識。 ・音声・言語など視覚以外のモダリティデータを扱った経験。

求める人物像

・当社の事業内容、ミッションに共感し、新たな事業への挑戦姿勢・意欲を持った方

ミッション

・research scientist：視覚およびマルチモーダル生成のための新規アルゴリズム、モデル、手法の設計・実装・評価 ・research engineer：実装と最適化にフォーカスし、研究コンセプトを実用化するためにマルチモーダルAIモデルの開発・最適化を行い、学習・評価用の堅牢なデータパイプラインを構築・維持

仕事の魅力

・大規模マルチモーダル生成モデルの学習と開発プロジェクトに携わることができる。 ・研究成果を実世界のアプリケーションに適用し、ビジネスに測定可能なインパクトをもたらすことができる。 ・東京拠点の多様かつ国際色豊かなチームで連携して研究開発ができる。 ・日本国内最大の計算リソースを使った研究開発ができる。

賃金

想定理論年収：6,500,000円～18,000,000円 　 ※上限金額はその限りではございません

勤務地

東京都港区海岸一丁目7番1号 フルリモートワークも可能ですが、予め申請が必要となります。

雇用形態

正社員

備考

面接・面談は原則オンラインで実施いたします。 具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。

募集要項

勤務時間

フレックス勤務：可 所定労働時間：午前9時〜午後5時45分 休憩：1時間 時間外労働：有り

賃金・賞与

月給：541,667円～1,500,000円 想定理論年収：6,500,000円～18,000,000円 　※上限金額はその限りではございません 　※月給・想定理論年収：基本給＋固定時間外手当(35時間相当) 　※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、固定時間外手当(35時間)を超えて勤務した場合は実績に応じて支給いたします 　※別途インセンティブが支給されることがあります

諸手当

通勤手当有り（上限：150,000円/月） 一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など 管理職：マネジメント手当、深夜勤務手当、通勤手当など

休日・休暇

土日完全週休二日、国⺠の祝日、 年末年始(12月29日〜1月3日)、その他会社が指定した日 年次有給休暇（6日〜21日） ※入社月によって付与日数は異なります。

福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ベネフィット・ワン、プレミアム優待、 財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険、 保険制度（団体生命保険、団体扱い生命保険、団体損害保険、団体扱い損害保険など）、 確定拠出年金（401K）

出社頻度

・リモートワークと出社のベストミックス（出社頻度の規定なし）　 　※平均実績 週1～2日出社 　※業務の必要性に応じて出社指示の可能性あり ・国内遠方居住の場合は、フルリモート可。但し事前申請が必須。 （尚、遠方居住でも出社時の交通費は会社負担（上限あり））

会社情報

設立

2023年3月27日（社名変更日：2023年8月1日）

代表者

代表取締役社長 兼 CEO　井尻 善久

事業内容

生成AIの研究開発

言語生成モデルの高度化や応用展開に向け、生成 AI技術の最先端研究に取り組んでいます。

生成AIサービスの提供

先進的な生成AI技術を活用したさまざまなサービスを提供予定です。

技術パートナーシップ

大学、研究機関、企業との協業を通じて、さらなる技術革新を追求しています。

本社所在地

東京都港区海岸一丁目7番1号

企業サイトURL

https://www.sbintuitions.co.jp/about-us/

株式会社エス・エム・エスコーポレート_人事_CD

◆人事オープンポジション [ コーポレート ]

採用情報

事業内容

《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

募集背景

当社は継続的な成長を目指して変化し続けています。この変化に対応するため、人・組織の観点から事業成長へ貢献する人事組織の再編を進めています。

今回は、特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。 特に、拡大する組織を横断的に支援する機能「労務・人事企画」、または各事業を深く理解し横断機能と連携しながら個別事業を支える「HRBP」の領域で、リーダーシップを発揮いただける方を求めています。

配属部署

■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。

■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が、加速度的に増加・拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートを行うことが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのミッション、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、 個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

仕事内容

人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。

① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務

② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計

③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

仕事のやりがい・働く魅力

・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます ・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります ・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます

将来のキャリアパス

まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、 将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。 ※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

＜キャリアパス例＞ ・人事企画担当者→労務マネージャー ・採用担当者→HRBP ・採用担当者→採用広報 ・労務マネージャー→人事企画マネージャー

入社後の流れ

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

歓迎条件

・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

求める人物像等

・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方 ・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方 ・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方 ・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方 ・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定めなし

給与

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給　：451,959円～1,083,334円 ※1 　・職務手当：156,375円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

試用期間

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

諸手当

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

想定年収

7,300,000円～13,000,000円

昇給・賞与

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

勤務時間

7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

残業

あり

勤務場所

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

休日

・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始

休暇

・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇

福利厚生

・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度

社会保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

受動喫煙防止措置

・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙 ・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

選考フロー

書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

募集人数

複数名

勤務状況

出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

補足

■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある