「成長フェーズのど真ん中で、人事の全領域にチャレンジできる。」

「経営直下、裁量大。次のキャリアは、攻める人事へ。」

 

■ 職種

・人事制度の企画・運用・改善

・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進

・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用

・人材育成、人材開発　など

 

■ 会社概要

・EC型のプラットフォームを活用した「スキルの売買」の仕組みを展開

・BtoC/CtoC/CtoBなど多様なマッチングを支援し、ノーコードやAI領域も取り込み中

・SaaS領域の新規事業や人材紹介（エージェント事業）など、複数の柱で事業成長中

 

■ 職務内容

（雇入れ直後）人事戦略・企画
（変更の範囲）会社の定める業務

 

■ 応募資格

人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上

 

■ 歓迎条件

組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験

定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

 

■ アピールポイント

① 上場×成長フェーズの両立

すでに上場している安定基盤を持ちながらも、マーケットプレイス・SaaS・人材紹介など複数事業を展開中。
経営・事業・人の三位一体で変化し続けており、「仕組みを整える」だけでなく「未来をつくる」人事経験ができます。

② 人事としてのスキルと視座を広げられる環境

経営直下での制度設計、組織戦略、人材開発、データ分析など幅広くチャレンジ可能。
経験領域を増やしたい方にも、HRBPとしての視座を高めたい方にもフィットします。

③ 経営と人をつなぐ「要」のポジション

人材を“リソース”ではなく“可能性”と捉える思想が根付いており、経営陣との連携も非常に密。
単なる制度運用にとどまらず、会社のカルチャーや未来に影響を与える実感が得られます。

④ スタートアップ的な裁量と挑戦の風土

上場企業でありながら、現場裁量が大きくスピード感も抜群。
「経営戦略に直結する人事をやってみたい」「前例にとらわれない挑戦をしたい」という方にとっては、まさにうってつけの環境です。

 

■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都23区内
（変更の範囲）会社の定める場所

 

■ 給与

想定年収：6,500,000円〜10,000,000円 

 

■ その他

 

 

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

 

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
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