職務内容
【配属組織の紹介】
■ミッション
・今まで各国別だったデジタル製品の開発組織を、配属先であるデジタルユニットを中心にしたグローバルな体制へ変更する移行期にあります。
・採用する方には、その組織のグローバル化を推進・完了するために必要な業務を遂行することを求められます。
■業務内容
アジャイルで変化に柔軟に対応できる組織のチェンジマネジメント施策の計画立案・改革を推進していただきます。
・経営層と組織改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を実施
・現状と将来のありたい姿とのギャップ(変更点)をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定
・エンジニア社員スキルマップ作成、トレーニング戦略、計画作成(スキルマップとのギャップを埋める)
・タウンホールMTG資料作成
・プロジェクトマネジメント
【必須要件】
■学歴:学部卒以上
■語学:日本語・英語ビジネスレベル(読み・書き・会話)
■経験
①PMO経験(5年以上)
・グローバルにまたがったPMO経験
・部下マネジメント経験は不問
・規模間:50名以上の組織でのPMO経験
②ソフトウェア開発における、要件定義等の上流工程設計経験者
※スキルマップ作成やトレーニング戦略立案のためソフトウェア開発の全体像を理解しておく必要があり
※コードはかけなくても問題なし
【歓迎要件】
■経験/スキル
・医療機器やIT業界経験者
※製造業でのバックグラウンドはなくても問題ありません
・MBA取得者
【選考フロー】
書類選考→面接:2回(面接回数が増える可能性があります)
※英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。