グローバルを舞台に 活躍しませんか？
-------------------------------------------------------------------
■ 採用背景
【配属組織の紹介】■ミッション
これまでデジタル製品の開発組織は国ごとに分かれていましたが、今後はグローバルで連携した開発体制を目指すべく新たにデジタルユニットを設立し、現在移行期にあります。グローバルと日本では開発組織の体制が大きく異なっているため、今回採用する方にはデジタルユニットのグローバル化を推進・完了するために必要なチェンジマネジメントを実行することが求められます。
具体的には
グローバルではプロジェクトに対し各役割ごとにスペシャリストがアサインされているが、日本では幅広い知識を持った医療機器開発のゼネラリストが複数名アサインされている状況。
これをグローバル同様にスペシャリストをアサインできるような体制に変革していきたい。
-------------------------------------------------------------------
■ 職務内容/Job Duties
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）
■業務内容
150～200名規模の組織をアジャイルで変化に柔軟に対応できる組織へと変革するための
チェンジマネジメント施策の計画立案・改革を推進していただきます。
①変革の必要性の認識
・現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト/プロセス/システムの観点から分析
②変革戦略の策定と実行
・組織のビジョンと戦略に基づいた変革プランの策定
・変革プロジェクトの実行と進捗管理
③アクションプランの作成とモニタリング
・詳細なアクションプランの作成と実行。
・プロジェクトの進捗状況をモニタリングし、必要に応じて修正
④リソースとトレーニングの管理
・変革に必要なリソースの確保
・エンジニア社員スキルマップ作成、トレーニング戦略、計画作成（スキルマップとのギャップを埋める）
⑤成果の評価と文化の定着
・変革の成果を評価し、達成状況を報告
・新しいプロセスや文化を組織に定着させるための施策を実施
※デジタルユニットのグローバル統合は2025年3月ごろの完了を予定しています。
※外部環境や製品の開発フェーズに応じて求められる組織体系は大きく異なるため、
デジタルユニットの統合完了後もその時に応じた最適な組織体系へのチェンジマネジメントを継続して担っていただきます。
■仕事の魅力
・日系企業からグローバル企業への大規模な変革を、当事者として経験しリードすることができます。
・医療機器という事業の性質上、社会への貢献度が非常に高い仕事を経験することができます。
■入社後のキャリア
会社全体としてグローバル化の動きがあり、デジタルユニット以外にも同様のプロジェクトが進行しているため
デジタルユニットでのチェンジマネジメントの経験を活かし、横展開で様々なプロジェクトに携わることができる可能性があります。
（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company
-------------------------------------------------------------------
■ 会社概要
日本を代表するグローバルMedTechカンパニー
-------------------------------------------------------------------
■ 応募資格
【必須要件】
■学歴：学部卒以上
■語学：日本語・英語ビジネスレベル（読み・書き・会話）
■経験
①PMO経験（5年以上）
・グローバルにまたがったPMO経験
・部下マネジメント経験は不問
・規模感：ダイレクトにマネジメントするのは20～30名程度
組織全体では200名程度
②ソフトウェア開発における、要件定義等の上流工程設計経験者
※AI開発など未経験の分野でも積極的に新しい分野について学ぶ意欲がある方
※スキルマップ作成やトレーニング戦略立案のためソフトウェア開発の全体像を理解しておく必要があり
※コードはかけなくても問題なし
【歓迎要件】
■経験/スキル
・医療機器やIT業界経験者
※製造業でのバックグラウンドはなくても問題ありません
・MBA取得者
・法規制の厳しい業界での業務経験がある方（医療・自動車・金融・航空…など）
-------------------------------------------------------------------
■ 就業場所
（雇入れ直後）東京都
（変更の範囲）会社の定める場所
-------------------------------------------------------------------
■ 待遇 / Salary & Benefits
【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
【勤務時間】
8：45～17：30 （休憩：昼45分）
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます
・時間外労働（平均残業時間）：15～20時間程度/月
・在宅勤務中心：業務の状況とご本人の裁量によってフレキシブルに在宅を選択できます。*月1回チームミーティングを新宿で実施。週に1回程度、出社する。
【休暇・休日】
・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
【想定年収・手当】
900万～1700万
※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など
【保険】
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険
※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
-------------------------------------------------------------------
■勤務地
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）
■グローバル本社（東京都新宿区）
働く場所は在宅・サテライトオフィス・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
*サテライトオフィス（新宿区）
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。
【受動喫煙対策】事業場内禁煙
（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)
-------------------------------------------------------------------
求人内容の詳細は面談時にお伝えします。
【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
◆少しでもご興味をお持ちいただけましたら、「I'M INTERESTED」ボタンからお気軽にご連絡ください◆
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー