Job Description

Must | N1 Japanese + Fluent English 

■職務内容
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）

【配属組織の紹介】
■ミッション
これまでデジタル製品の開発組織は国ごとに分かれていましたが、今後はグローバルで連携した開発体制を目指すべく新たにデジタルユニットを設立し、現在移行期にあります。
グローバルと日本では開発組織の体制が大きく異なっているため、今回採用する方にはデジタルユニットのグローバル化を推進・完了するために必要なチェンジマネジメントを実行することが求められます。
具体的には
グローバルではプロジェクトに対し各役割ごとにスペシャリストがアサインされているが、日本では幅広い知識を持った医療機器開発のゼネラリストが複数名アサインされている状況。
これをグローバル同様にスペシャリストをアサインできるような体制に変革していきたい。


■業務内容
150～200名規模の組織をアジャイルで変化に柔軟に対応できる組織へと変革するための
チェンジマネジメント施策の計画立案・改革を推進していただきます。
①変革の必要性の認識
　・現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト/プロセス/システムの観点から分析
②変革戦略の策定と実行
　・組織のビジョンと戦略に基づいた変革プランの策定
　・変革プロジェクトの実行と進捗管理
③アクションプランの作成とモニタリング
　・詳細なアクションプランの作成と実行。
　・プロジェクトの進捗状況をモニタリングし、必要に応じて修正
④リソースとトレーニングの管理
　・変革に必要なリソースの確保
　・エンジニア社員スキルマップ作成、トレーニング戦略、計画作成（スキルマップとのギャップを埋める）
⑤成果の評価と文化の定着
　・変革の成果を評価し、達成状況を報告
　・新しいプロセスや文化を組織に定着させるための施策を実施

　※デジタルユニットのグローバル統合は2025年3月ごろの完了を予定しています。
　※外部環境や製品の開発フェーズに応じて求められる組織体系は大きく異なるため、
　　デジタルユニットの統合完了後もその時に応じた最適な組織体系へのチェンジマネジメントを継続して担っていただきます。

■仕事の魅力
・日系企業からグローバル企業への大規模な変革を、当事者として経験しリードすることができます。
・医療機器という事業の性質上、社会への貢献度が非常に高い仕事を経験することができます。

■入社後のキャリア
会社全体としてグローバル化の動きがあり、デジタルユニット以外にも同様のプロジェクトが進行しているため
デジタルユニットでのチェンジマネジメントの経験を活かし、横展開で様々なプロジェクトに携わることができる可能性があります。

（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company

【必須要件】
■学歴：学部卒以上

■語学：日本語・英語ビジネスレベル（読み・書き・会話）

■経験
①PMO経験（5年以上）
　・グローバルにまたがったPMO経験
　・部下マネジメント経験は不問
　・規模感：ダイレクトにマネジメントするのは20～30名程度
　　組織全体では200名程度

②ソフトウェア開発における、要件定義等の上流工程設計経験者
　※スキルマップ作成やトレーニング戦略立案のためソフトウェア開発の全体像を理解しておく必要があり
　※コードはかけなくても問題なし

【歓迎要件】
■経験/スキル
・医療機器やIT業界経験者
　※製造業でのバックグラウンドはなくても問題ありません
・MBA取得者
・法規制の厳しい業界での業務経験がある方（医療・自動車・金融・航空…など）


【選考フロー】
書類選考→面接：2回（面接回数が増える可能性があります）
※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。