エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社

ストラテジープランナー（医療業界）

採用情報

職務内容

■業務内容

製薬会社または、医療機器メーカーのプロモーション活動における課題を把握し、ブランド戦略・コミュニケーション戦略などを立案・実行していただきます。

クライアントの環境分析を基に、インサイト分析やコンセプト立案を行い、複数プロダクトを組み合わせたクライアントのビジネスに貢献するプロモーション戦略と戦術を考えていただきます。

■業務詳細

・担当する製薬会社、医療機器メーカー特有の課題やニーズに対し、調査・情報収集・理解・分析に基づくソリューション探索

・カスタマージャーニー策定とインサイト分析に基づくブランドポジショニング策定

・ターゲットの行動変容を促進するコミュニケーションコンセプトの起案

・各種プロモーションツール、デジタルを活用したオムニチャンネルの設計、提案

・提案資料作成、プレゼンテーションの実施

・他部署との連携による実行内容の最適化

・事後調査の実施による戦略・戦術の効果測定と改善案の提案

・医療業界のコミュニケーション規制に準拠したマーケティングコミュニケーションの最新情報の収集、施策へ反映

■クライアント

製薬会社　医療機器メーカー

■連携チーム

・メディカルライター（医学専門家）

・Web制作プロデューサー（Web制作の専門家）

・動画制作プロデューサー（動画制作の専門家）

応募資格（必須）

必須条件

・製薬会社向けのマーケティング戦略立案や戦術のディレクション経験

上記と以下いずれかのご経験

・広告会社でヘルスケア企業のプランナーとして担当

・ヘルスケアエージェンシー・医療医薬系広告会社・制作会社でのプランナー経験

・製薬会社のブランドマネージャーとしてマーケティングプラン構築経験

・コンサルティング会社での製薬会社マーケティング戦略サポート経験

求める人物像

課題解決型の顧客志向をお持ちの方

目標達成に向け、数字に基づき仮説立て・検証しながら行動を起こされてきた方

変化を楽しむことができる柔軟性をお持ちの方

予定年収（目安の金額です。選考を通じて上下する可能性があります。）

年俸700万円〜1200万円

※現年収／スキル等を考慮の上、ご提示致します。

勤務地

東京 小伝馬町第1スタジオ＆オフィス 東京都中央区日本橋大伝馬町10-6 フォーリッチビル8F

本ポジションの魅力

・既存事業だけではなく、新規事業の創出～拡大、組織構築をリードできる経営人財となることを目指せる

・成長市場での価値創造、社会的意義の高い医療・ヘルスケア領域で、本質的な課題解決に挑戦

・速やかな意思決定と施策実行環境での業務経験

・幅広いスキル獲得、プランニングから実行まで責任を持ち成長できる

・リモート勤務を取り入れた柔軟かつ裁量のある働き方

雇用形態

正社員

勤務形態

一部在宅勤務あり

※現在週4日までリモート可

勤務時間

9:00~18:00

就業時間等

専門業務型裁量労働制

1日あたりのみなし労働時間9.5時間　30時間/月のみなし残業手当支給（年収に含まれます）

試用期間

6カ月

年収内訳

年俸700万円〜1200万円

※現年収／スキル等を考慮の上、ご提示致します。

基本給 417,640 ～

みなし残業手当 110,790 ～

その他手当55,000

社会保険・福利厚生

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

・確定拠出年金制度有り（拠出または給与での受給を選択可能）

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設等サービスが充実）

・慶弔見舞金制度

・定期健康診断

・リフレッシュスペース

・オフィスコンビニ

・入社時導入研修

・資格取得奨励制度（会社が指定した資格に限ります）

休日休暇

年間124日

完全週休2日制（土日祝）

※12/30～1/3までは年末年始休日

その他　慶弔休暇、育児・介護休業（入社1年以上）

【有給休暇】

入社半年経過時点12日以上 最高付与日数28日

※初回最大付与日数17日。入社年度は入社月によって、6～17日を付与いたします。

以降、毎年4月に17日以上付与いたします。

選考フロー

書類選考→1次面接+SPI→最終面接

一次面接官：プロジェクトリーダー櫛田

最終面接官：代表取締役新井　事業責任者掛貝（または伊東）

募集背景

※求人票には記載せず候補者様説明用

既存サービス「HIRAC」(https://hirac.m3dc.co.jp/)

のリブランディング・事業拡張に伴い、営業（デリバリー）機能の強化が急務となっています。

現在、コンペティションへの参加において、プランニング力不足が課題となっており、競合他社（インフロント、マッキャンヘルスケア、電通メディカル、博報堂メディカル等）に対抗できる戦略プランナーの採用を進めています。

特に製薬上市における戦略立案から市場ポジション確立、拡販戦略まで一貫して担える人材を求めており、メディカル領域での実績と最新動向への深い理解を持つ方を募集しております。

募集人数

1名

株式会社エス・エム・エスコーポレート_人事_CD

◆人事オープンポジション [ コーポレート ]

採用情報

事業内容

《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

募集背景

当社は継続的な成長を目指して変化し続けています。この変化に対応するため、人・組織の観点から事業成長へ貢献する人事組織の再編を進めています。

今回は、特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。 特に、拡大する組織を横断的に支援する機能「労務・人事企画」、または各事業を深く理解し横断機能と連携しながら個別事業を支える「HRBP」の領域で、リーダーシップを発揮いただける方を求めています。

配属部署

■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。

■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が、加速度的に増加・拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートを行うことが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのミッション、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、 個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

仕事内容

人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。

① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務

② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計

③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

仕事のやりがい・働く魅力

・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます ・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります ・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます

将来のキャリアパス

まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、 将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。 ※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

＜キャリアパス例＞ ・人事企画担当者→労務マネージャー ・採用担当者→HRBP ・採用担当者→採用広報 ・労務マネージャー→人事企画マネージャー

入社後の流れ

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

歓迎条件

・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

求める人物像等

・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方 ・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方 ・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方 ・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方 ・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定めなし

給与

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給　：451,959円～1,083,334円 ※1 　・職務手当：156,375円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

試用期間

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

諸手当

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

想定年収

7,300,000円～13,000,000円

昇給・賞与

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

勤務時間

7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

残業

あり

勤務場所

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

休日

・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始

休暇

・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇

福利厚生

・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度

社会保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

受動喫煙防止措置

・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙 ・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

選考フロー

書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

募集人数

複数名

勤務状況

出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

補足

■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

広報マネージャー

Heiwajima, Tokyo, JapanCommunications DivisionFull-time

Description

Overview

We are a general incorporated association established at the end of 2024 to promote the social implementation of AI robots through the development of foundation models. With an investment of 20.5 billion yen from NEDO by 2029, our goal is to complete the development of the foundation model and expand it globally.

概要

我々はAIロボットの社会実装を目指し、基盤モデルの開発を行うため2024年末に発足した一般社団法人でございます。

2029年までにNEDOから205億の投資を受け、基盤モデルを作り上げ、世界に展開していくことを目標としております。

Background of Recruitment

In order to promote the global adoption of our foundation model, gaining worldwide recognition is essential. Both in academia and business, we need to enhance our visibility and establish our credibility. To this end, we are seeking a Public Relations Manager who will take a central role in driving all PR-related activities, particularly international communications, to position and spread our foundation model globally.

募集背景

世界に我々の基盤モデルを普及していく上で必須となるのが世界的な認知です。

アカデミック・ビジネス、両方において認知度を高め、我々が作る基盤モデルを認めてもらい、普及させる中心となる広報部のManagerとして海外広報をはじめとした活動全般の中心を担って頂きます

Responsibilities

• Plan and execute PR activities and communication strategies for domestic companies.
• Plan and execute communication strategies for overseas expansion, collaboration with international companies, and strengthening global presence.
• Support business development with overseas companies through English-language communication.
• Plan and execute events for the overseas talent dispatch program scheduled to begin in 2026, including coordinating with travel agencies and other partners.
• Lead the PR team and handle administrative tasks such as reporting to the board of directors.

具体的な業務

• 国内企業向けのPR活動やコミュニケーションプランの策定・実行
• 海外進出・海外企業の連携・海外でのプレゼンス向上に向けたコミュニケーションプランの策定・実行
• 海外企業への英語での営業活動のサポート
• 2026年以降に実施する海外への人材派遣事業のイベントプランニングと実行（派遣実務の調整のため旅行代理店などとやり取りいただく）
• 広報チームのリード及び理事会への報告など事務局運営に関わる業務

Requirements

All of the following qualifications apply:

• 5+ years of experience in corporate communications at a company with an IT background
• 3+ years of experience in a leadership role

【必須要件】

いずれかに当てはまる方

• ITバックグラウンドを持つ企業の広報として5年以上の経験
• リーダーもしくはマネージャーとして取り組まれた3年以上の経験

Language Skills

• Japanese (native level)
• English (business level or above)

【語学力】

• 日本語（応相談）
• 英語（ビジネスレベル以上）

Benefits

Why This Role is Rewarding

There is no other project in the world collecting data and developing foundation models on such a large scale. As mentioned above, this is one of Japan’s largest national projects, backed by significant funding from NEDO.

This position plays a critical role in determining the success or failure of the project. You will have wide-ranging authority and responsibility, and if successful, you will achieve not only a profound sense of accomplishment but also a meaningful contribution to society. We also believe this experience will become a highly valuable asset in your career as a communications professional.

やりがい

現在世界を見ても、これだけ大規模にデータを収集し、基盤モデルの開発を行っている事例はなく、上述の通りNEDOからも多額の資金が投入されている国内でも有数の国家プロジェクトです。

このプロジェクトが成功するか否かの大きな鍵を握る当ポジションでの中心として、大きな裁量を持って動いていただくことができ、成功した際にはおおきな達成感と社会貢献が叶えられると確信しています。

また広報というキャリアにおいて今後大きな財産となるはずです。

●Work location

Tokyo Ryutsu Center A Bldg. AW4-5, 6-1-1 Heiwajima, Ota-ku, Tokyo 143-0006, Japan

●勤務地

東京都大田区平和島6-1-1 東京流通センターA棟AW4-5

●Other

While remote work is possible, this role is primarily expected to be office-based.

Most of our engineers and researchers also work on-site, conducting research and development directly in front of the robots.

●その他

リモートワーク可ではありますが、原則として出社での勤務を想定しています。

エンジニアや研究者も多くは出社し、ロボットを前に研究開発に取り組んでいます。

●Our Office

We currently operate out of a spacious office and research facility of over 1,000 m² located in the Ryutsu Center area. In this space, our business teams and engineering teams work in close collaboration, advancing both day-to-day operations and R&D with AI robots always close at hand. The facility is frequently visited not only by members of the AI Robot Association, but also by engineers and researchers from partner companies and representatives from member companies. As a result, it serves as a hub where diverse experts at the forefront of AI and robotics gather and interact.

●オフィス紹介

私たちは現在、流通センター内に300坪を超える広大なオフィス兼研究施設を構えています。この空間では、AIロボットをすぐそばに感じながら、ビジネスチームとエンジニアチームが密接に連携し、日々の業務と研究開発を進めています。施設には、AIロボット協会のメンバーだけでなく、協力企業の技術者や研究者、会員企業の方々も頻繁に訪れます。そのため、AIやロボティクスの最前線で活躍する多様な専門家が集う場となっています。

●Your Colleagues

Today, highly skilled engineers and researchers from around the world are part of our organization. Some members have even relocated from overseas to Japan to join our projects on site. We aim to build a globally open R&D organization where diverse talent, regardless of nationality or background, come together, inspire one another, and shape the future.

●働く仲間

現在、私たちのもとには世界中から優秀なエンジニアや研究者が参画しています。中には、海外在住の方が来日し、チームの一員としてプロジェクトに参加しているケースもあります。国籍やバックグラウンドを超えて、多様な才能が集まり、互いに刺激し合いながら未来を形づくり、世界に開かれた研究開発組織を作りたいと考えております。

●HR and Talent Development Programs

[Training Programs]

• On-the-Job Training (OJT)
• Training through participation in external conferences, including overseas events
• Compliance training
• Security training

[Internal Programs]

• Performance reviews twice a year (every half year)
• In-house study sessions
• In-house library
• Support for external training programs

[Benefits]

• Support for book purchases
• Subsidies for lunch and light snacks
• Free drinks
• Commuting allowance (up to JPY 50,000 per month)
• Monthly company-wide events (AIRoA Circle, social gatherings)
• Family Day
• AIRoA-branded shirts and other items provided

●人事・人材開発制度

[研修制度]

• OJT
• 海外含む社外カンファレンス研修
• コンプライアンス研修
• セキュリティ研修

[社内制度]

• 年2回の評価制度（半期ごと）
• 社内勉強会
• 社内図書館
• 外部研修支援

[福利厚生]

• 書籍購入支援
• ランチ代・軽食代補助
• フリードリンク
• 通勤交通費支給（上限5万円/月）
• 月次の全社イベント開催（AIRoA Circle, 交流会）
• Family Day
• AIRoAシャツなどの提供