グローバル・トップレベルの飲料メーカーを大変革するお仕事です。
「巨大企業を変革する旅にでてみませんか？」
・将来経営者を目指す方にとっては、絶好の機会です。
・日本では、Change Managementのできる人材（Change Agency）が非常に不足しています
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■募集背景
今後、数年にわたる変革の旅を通して高いエンゲージメントを確保しながら、目標状態へのスムーズな移行を可能にするチェンジマネジメントイニシアチブを開発・実行することで、組織変革をサポートする極めて重要な役割を担っていただきます。
・これらのイニシアチブの有効性を測定するためのメトリクスの作成と追跡、リスクと影響の早期特定、主要な意思決定プロセスへの貢献を担当します。
・この職務では、強力なファシリテーションとトレーニングのスキルを持ち、他者を巻き込み、変化を受け入れるよう鼓舞する能力が求められます。
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■職務内容
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）
①全体的なチェンジマネジメントプランの策定
- ビジネスプロセスリーダーと協力し、チェンジマネジメントの目標、実施方法を定義し、ロードマップを作成する。
- ビジネスプロセスリードと協力し、ロードマップを確立し、エンドツーエンドのプロセスを考慮した要件を定義する。
 
②社内外のコミュニケーションの計画と実行
- ビジネスプロセスリード、ITチーム、サービスオペレーションチームなどの利害関係者間の主要な連絡窓口として活動する
- 主要な利害関係者と強固な関係を確立し、維持することで、プロジェクトの目標がビジネスニーズや期待に合致するようにする。
 
③人材開発計画:
- HRチームと協力し、従業員のスキルを向上させ、ビジネスプロセスとの整合性を確保するためのスキル・人材開発戦略を実施する。
 
④パフォーマンス測定と報告：
- KPI（主要業績評価指標）を追跡し、製品の成功を測定する
- KPIの進捗状況を追跡し、実現した結果と利益について定期的に報告する。
 
➄継続的改善:
- フィードバック、パフォーマンスデータ、進化するユーザーニーズに基づいて、製品/プロセスを反復する
- 組織のデジタル変革の取り組みを継続的に改善するために、業界トレンド、新技術に常にアンテナを張る。
 
（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務/Business as defined by the company
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■募集要件
＜経験＞
MUST
・チェンジマネジメント経験、
・クロスファンクショナルチームを管理し、様々な部署を横断してチェンジマネジメントをリードした経験。
 
＜キーコンピテンシー＞
MUST
・複雑な事項を言語化しコミュニケーションができる
・課題を深堀し、対話ができる
 
その他
・ リーダーシップとチームコラボレーション
・戦略的思考と問題解決能力
・ 細部への強いこだわりを持ち、質の高い結果を出すことに集中できる。
・競合する優先事項を管理し、環境の変化に適応する能力。
・ 顧客重視のマインドを持ち、デジタルソリューションがエンドユーザー体験を向上させることを確実にすること。
 
＜語学＞
日本語：ネイティブレベル相当
英語：ビジネスレベル相当
 
＜学歴＞
ビジネス、情報技術、エンジニアリング、または関連分野の学士号（修士号が望ましい）
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■想定年収
規定により優遇
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■勤務地／Location    
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）東京都23区
（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所
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