株式会社ビズリーチ　職種 / 募集ポジション   人事企画部 / 採用企画

求人タイトル   人事企画部 / 採用企画

雇用形態   正社員

契約期間   

・契約期間の定め：なし

・試用期間：あり（6ヶ月）

給与   

年収 6,000,000 円 - 8,000,000円

・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）

月例給：400,000円 -533,334円

　基本給/月：304,761円 - 406,349円

　固定残業代/月：95,239円 - 126,985円

　※40時間超過分については別途支給

・賞与：原則年2回、業績に準ずる

・査定：原則年2回

勤務地   

東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

【就業場所】

渋谷オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）

【変更の範囲】

会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）

勤務時間   

・フレックスタイム制（コアタイムなし）

　※始業時間帯は5:00-13:00、終業時間帯は12:00-22:00とする

　※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数

業務内容備考   

【雇入れ直後】

所属部門での業務及びこれに付随する業務全般

【業務内容の変更範囲】

会社の定める業務

仕事についての詳細   

■業務内容

これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。

今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。

■具体的には

・採用計画策定・予実管理・差異分析

・データマネジメント業務・データの利活用促進

・採用オペレーションの設計構築・運用改善

・メンバーマネジメント

経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。

予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。

また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。

また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。

■応募資格

-必須要件

・企画系実務経験

-歓迎要件

・管理職／マネジメント経験者

・人事データ分析経験者

・経営層への施策戦略立案経験者

・人事コンサルタント経験者

会社名   株式会社ビズリーチ

代表者   

代表取締役社長　酒井 哲也

本社所在地   

東京都渋谷区渋谷 2-15-1

従業員数   

2,808名（2025年7月31日時点）※1

※1) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。

事業内容   

＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞

採用プラットフォーム：

・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」

・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

人財活用プラットフォーム：

・社内スカウトで人材流出を防ぐ　社内版ビズリーチ by HRMOS

・人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント

・採用管理システム　HRMOS採用

・勤怠管理システム　HRMOS勤怠

・経費精算システム　HRMOS経費

・労務・給与システム　HRMOS労務給与

休日・休暇   

・土・日・祝日

・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇

・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休　等

待遇・福利厚生   

・各種社会保険完備

・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）

・部活制度

・マイチョイス(選べるワークスタイル)

・オフィス内カフェ 等

詳細はこちら：

https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html

参考記事   

『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』

https://blog.visional.inc/n/nacda5da601d6

『All Visional』

https://blog.visional.inc/

『Visional Engineering Blog』

https://engineering.visional.inc/blog/

『Visional Designer Blog』

https://design.visional.inc/

プライバシーポリシー   

Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。

[採用応募時に取得する個人情報の取り扱いについて]

https://www.visional.inc/ja/careers/privacyhandling.html

オフィス備考   

原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）

会社についての詳細   

株式会社ビズリーチ

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

株式会社ビズリーチ｜会社概要資料

＜Visionalグループ＞

「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。

Visionalについて

エージェント向け情報   

-

職種 / 募集ポジション   【AmebaLIFE事業本部】人事・広報

求人タイトル   -

雇用形態   正社員

給与   

応相談

※年俸制

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

勤務地   

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

勤務時間   

10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）

チームの文化・働く環境について   

【チームの文化】

AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。

自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。

フラットでオープン： 立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です

挑戦を歓迎： 若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています

互いにリスペクト： 多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】

・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）

・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり

・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実

・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

求めるスキル・経験など   

【必須スキル】

・事業会社または人材会社での人事関連業務（採用経験）

・組織・人に関する課題解決への高い関心と実行力

・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（立案〜実行まで）

・プレスリリースや取材資料などのライティングスキル

【歓迎スキル】

・組織開発・制度運用・育成設計のいずれかの実務経験

・営業・キャリアアドバイザーなど人材業界での折衝経験

・SNSやデジタルメディアを活用した広報・PR経験

・コーポレート／ブランド広報の実務経験

【求める人物像】

・採用・育成・制度など幅広い領域で成長したい方

・チームや事業成長に貢献するために主体的に動ける方

・スピード感と柔軟性をもって行動できる方

・社内外の関係者と信頼関係を築きながら発信できる方

待遇   

■給与改定（年2回）

■各種社会保険完備

■通勤手当

■家賃補助制度

■従業員持株会

■慶弔見舞金制度

■社内親睦会費補助制度

■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト

■キャリアチャレンジ制度

■macalonパッケージ

■部活動支援制度　など

<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>

勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

<部活動支援制度>

社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。

休日休暇   

■完全週休2日制（土曜・日曜）

■祝日

■夏期休暇（3日間）

■年末年始休暇（12月29日～1月3日）

■年次有給休暇（初年度10日間）

■慶弔休暇

■産前産後休暇

■育児休暇

■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）　など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

サイバーエージェントについて   

https://www.cyberagent.co.jp/careers/companydeck/

仕事についての詳細   

ミッション・業務

AmebaLIFE事業本部/ライフスタイル管轄 は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

Amebaブランドサイト

主な業務内容

人事

本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。

採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。

中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行

組織開発・人材育成施策の企画・運営

配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進

経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決

【AmebaLIFE事業本部】事業部人事

広報

本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。

採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。

広報・PR戦略の立案および実行

プレスリリース作成、メディアリレーション構築、取材対応

コーポレートメディアやSNSの企画・運用

社内広報・カルチャー施策の企画・推進

【AmebaLIFE事業本部】広報

Amebaのぜんぶがわかるオウンドメディア「Ameヨコ」

会社名   サイバーエージェントグループ

本社所在地   

〒150-0042

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

Tel：03-5459-0202（代表）　 Fax：03-5459-0222

代表者   

代表取締役会長　藤田 晋

代表取締役社長　山内 隆裕

設立   

1998年3月18日

事業内容   

メディア事業

インターネット広告事業

ゲーム事業

投資育成事業