Join Japan's SpaceTech! (Japanese is not required)

Export Control Laws: 
Unless explicitly notified otherwise,  this company's vacancies are covered by Export Control Laws which require candidates to be from an "Export Safe" Country as deemed by the Japanese Government. The countries are as follows: Japan, Germany, Australia, Argentina, Italy, USA, France, Netherlands, UK, Austria, Ireland, Czech, Spain, Greece Canada, New Zealand, Belgium, Bulgaria, Sweden, Switzerland, Norway, Finland, Luxembourg, Portugal, Denmark Hungary and Poland.

■ Job Title

GNC Engineer

■ Company Overview

Founded in 2013, this space tech company develops on-orbit services like debris removal and satellite servicing to promote safe and sustainable space operations. It works with global partners and space agencies to address orbital debris challenges.

■ Your Role and Responsibilities

・Development of the spacecraft AOCS (Attitude, Orbit and Control System) GNC (Guidance Navigation and Control) systems, design and verification activities. 
・Support system level activities, such as: developing mission CONOPS (Concept of Operations) , defining FMECA (Failure Mode, Effects, and Criticality Analysis) and FDIR (Failure Detection, Isolation, and Recovery) processes and design, system test and verification activities. 
・Develop control law and algorithms – analysis, design, implement and validate (simulate) scenarios for RPO (rendezvous and proximity operations) RPO & docking maneuvers. 
・Develop GNC hardware and/or software architecture, towards an overall GNC solution. 
・Support procurement engineers with trade-off and selection of GNC equipment.

■ Experience and Qualifications

・3+ years of experience as an AOCS or GNC systems engineer involved in either of the design, implementation and testing of GNC solutions for aerospace vehicles. 
・Otherwise, 3+ years of experience on the mobile object dynamics control involved in either of the design, implementation and testing, with major in aerospace engineering in undergraduate or graduate school in university.
・Experience of algorithm & control law development: use of GNC design and simulation software e.g., MATLAB, implementation of control laws and real world effects (non-linearities, signal noise, tuning), translating algorithms into operational flight software. 
・English language capability (TOEIC 700+ level). 

■ Additional Preferred Qualifications

・5+ years of experience as an AOCS or GNC systems engineer involved in the design, implementation and testing of GNC solutions for actual spacecraft missions.
・Preferable to have experience of implementation of RPO and docking algorithms and solutions.
・Experience of hardware trade-offs and hardware and software GNC architectural design.
・Operational experience of on-orbit satellite operations.
・Experience in control law design, beyond classical techniques: non-linear design, optimal.
・Knowledge of GNC sensor systems (trade-offs/ procurement, data processing) including Visible cameras, IR cameras and LiDAR.

■ Good Reasons to Join

They offer the chance to be part of a fast-growing space sector, contribute to global space sustainability, and work at the forefront of debris removal technology in a country investing more heavily in space innovation.

■ Work Location

Tokyo (Hybrid work)

■ Salary

negotiable

世界的ラグジュアリーブランドを人事戦略で支えるHRビジネスパートナー

■ 職種

HRビジネスパートナー（HRBP）

■ 会社概要

国際的に高い評価を受ける外資系ラグジュアリーブランド。

伝統と革新性を重んじ、最高品質の製品を提供することで知られています。

グローバルなコングロマリットの一員として、安定した基盤とブランドの独自性を両立させています。

■ 職務内容

（雇入れ直後）

経営陣のパートナーとして、ビジネス目標達成に向けた人事戦略の策定・実行を担います。

タレントマネジメント、組織開発、報酬・評価制度の運用、従業員エンゲージメント向上など、人事業務全般をリードしていただきます。
（変更の範囲）会社の定める業務

■ 応募資格

・事業会社でのHRBPまたは人事ジェネラリストとして5年以上の実務経験
・日本語、英語ともにビジネスレベルの語学力
・優れたコミュニケーション能力と人間関係構築力
・戦略的思考と課題解決能力
・労働法規に関する知識

■ 歓迎条件

・小売業界、特にラグジュアリーブランドでの人事経験
・外資系のマトリックス組織での業務経験

■ アピールポイント

世界的なブランドの成長に人事の側面から深く貢献できる、裁量権の大きいポジションです。

ビジネスと密接に関わりながら、人事戦略のパートナーとしてキャリアを築くことができます。

グローバルな環境で多様なバックグラウンドを持つチームと共に働けることも魅力です。

■ 就業場所

（雇入れ直後） 東京都千代田区
（変更の範囲）会社の定める場所

■ 給与

年俸制：想定年収　600万円～900万円

経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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◆少しでもご興味をお持ちいただけましたら、
「APPLY」ボタンからお気軽にご連絡ください◆
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世界的なラグジュアリーグループで、人事のプロフェッショナルとして組織をリードするHRビジネスパートナー募集

■ 職種

HRビジネスパートナー (マネージャー/アシスタントマネージャー)

■ 会社概要

世界的に有名な複数の高級時計ブランドを傘下に持つ、外資系ラグジュアリーグループの日本法人です。

伝統と革新を重んじ、最高品質の製品を提供することで、世界中の人々を魅了し続けています。

■ 職務内容

（雇入れ直後）

担当する時計ブランドのビジネスパートナーとして、人事戦略の立案から実行までを担います。

経営層や従業員と連携し、組織開発、人材管理、労務関連業務など、人事領域全般においてビジネスの成長を支援・推進していただきます。
（変更の範囲）会社の定める業務

■ 応募資格

・マトリックス組織における5年以上のHRビジネスパートナーまたは人事ジェネラリストとしての実務経験
・ビジネスレベルの英語力およびネイティブレベルの日本語力
・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメントスキル
・主体的かつ自律的に業務を遂行できる能力
・変化する環境への高い適応力と、複雑な課題解決に取り組む意欲

■ 歓迎条件

・小売業界、特にラグジュアリーブランドでの人事業務経験
・労務管理（特に日本の労働法）に関する深い知識と実務経験
・人材開発や組織変革プロジェクトをリードした経験

■ アピールポイント

世界有数のブランドを人事の側面から支え、事業成長に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。

グローバルな環境で裁量権を持って働くことができ、多様なバックグラウンドを持つチームと共にキャリアアップを目指せます。

■ 就業場所

（雇入れ直後） 東京都
（変更の範囲）会社の定める場所

■ 給与

想定年収：600万円～900万円

経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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航空会社で人事制度の立案や改正をするお仕事です！

■ 職種

人事制度・報酬制度・福利厚生制度と広範囲にわたる企画を通して、専門性を高めることができます。

・人事制度の企画立案から導入
・報酬および福利厚生制度の企画立案から導入
・人事規定の制定改廃

■ 会社概要

・従業員約3000名、売上600億円以上

・国内線および近隣の国際線の運航 

・低コスト航空会社 

■ 職務内容

（雇入れ直後）人事企画担当
（変更の範囲）会社の定める業務

■ 応募資格

・事業会社での人事経験５年以上または組織人事コンサルタント経験２年以上
・人事業務のうち制度設計、組織開発、労務のいずれかの経験

・日本語 Must ▶ ネイティブ
・英語　Preferable ▶ ビジネス中級

■ 歓迎条件

・人事制度や人事関連法令に関する知見
・プロジェクトを推進した経験
・社内規定を作成または改定した経験

■ アピールポイント

・人事制度の企画や改正などの業務に携われます

・在宅勤務制度あり

・時差出勤制度あり

■ 就業場所

（雇入れ直後）大阪府
（変更の範囲）会社の定める場所

■ 給与

～700万円

※経験により相談の上決定します

※別途残業代、業績連動型賞与

■ その他

・社員優待登場制度あり

・世の中にない新しい制度、面白い制度をつくってみたい方を希望します

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

「0→1」も「1→10」も経験できる、宇宙系ベンチャーでの財務経理

■ 職種

・月次・年次決算の統括
・予算策定と予実管理、財務分析の実施
・資金調達関連資料の作成サポート
・IPO準備に関わる開示資料・投資家対応支援
・経理プロセス改善、内部統制の整備
・経理財務チームの育成・マネジメント

■ 会社概要

・宇宙輸送技術の社会実装を目指すスタートアップ
・各分野の専門家が多数在籍する急成長中の企業
・国の支援も受け、今後の事業拡大に向けて体制を強化中

■ 職務内容

（雇入れ直後）・財務経理グループ リーダー候補
　　　　　　 ・経理財務業務とメンバーマネジメントを担当
（変更の範囲）会社の定める業務

■ 応募資格

・経理・財務実務経験5年以上
・管理会計の実務経験3年以上
・マネジメント経験（人数不問）

■ 歓迎条件

・IPO準備や上場企業での経理経験
・スタートアップでの勤務経験
・未整備な環境で積極的に動ける方

■ アピールポイント

・宇宙産業を財務から支えるやりがいあるポジション
・事業立ち上げフェーズに深く関われる
・フルフレックス＆リモート可（週2日出社）
・将来のIPOやグローバル展開を見据えた事業環境

■ 就業場所

（雇入れ直後）

  ・東京都中央区（本社）
  ・愛知県名古屋市（サテライトオフィス）
  ※原則リモート勤務、週2日程度出社あり
（変更の範囲）会社の定める場所

■ 給与

・想定年収650万円〜960万円
・年2回賞与あり
・年1回昇給・昇格制度あり
  ※スキル・経験を考慮の上決定

■ その他

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・書籍購入・懇親会費補助制度あり
・完全週休2日制（土日）・祝日・夏季・年末年始
・バースデー休暇あり
・原則禁煙（施設により喫煙所あり）

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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◆少しでもご興味をお持ちいただけましたら、
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Join Japan's SpaceTech! (Japanese is not required)

Export Control Laws: 
Unless explicitly notified otherwise,  this company's vacancies are covered by Export Control Laws which require candidates to be from an "Export Safe" Country as deemed by the Japanese Government. The countries are as follows: Japan, Germany, Australia, Argentina, Italy, USA, France, Netherlands, UK, Austria, Ireland, Czech, Spain, Greece Canada, New Zealand, Belgium, Bulgaria, Sweden, Switzerland, Norway, Finland, Luxembourg, Portugal, Denmark Hungary and Poland.

■ Job Title

Flight Software Engineer

■ Company Overview

Founded in 2013, this space tech company develops on-orbit services like debris removal and satellite servicing to promote safe and sustainable space operations. It works with global partners and space agencies to address orbital debris challenges.

■ Your Role and Responsibilities

Design and develop flight software for Astroscale spacecrafts. 

・Responsible for software design, coding, verification, validation, and maintenance. 

・Meet the required functions, performance, quality, cost and delivery time for the deliverables. 

・Work with the subsystem team to clarify any ambiguities in the requirements specifications, and support subsystem verification and integration test. 

Improvements to the development environment, simulation environment and processes to increase development efficiency. 

■ Experience and Qualifications

・3+ years of experience in embedded software development. 

・Experience in programming for real-time control processing (C/C++). 

・Knowledge and experience of software engineering/process (defining requirements and specifications, design, coding, debugging, testing, configuration management, version control etc.). 

・Excellent technical communication skills and experience in team development. 

・Business level English language skills.  

■ Additional Preferred Qualifications

・Bachelor or master’s degree in computer science, software engineering or relevant engineering/science discipline. 

・Knowledgeable about microcomputers, real-time OS, and middleware. 

・Experience in developing closed-loop control processing. 

■ Good Reasons to Join

They offer the chance to be part of a fast-growing space sector, contribute to global space sustainability, and work at the forefront of debris removal technology in a country investing more heavily in space innovation.

■ Work Location

Tokyo (Hybrid work)

■ Salary

negotiable

「上場×事業多角化フェーズで、“採用戦略”をリードする。」

「“ただの採用”では終わらない。事業に効く戦略人事へ。」

■ 職種

【ポジションの主な業務内容】

• 年間60〜70名規模の中途採用を推進
  　└ 対象職種：エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートなど

• CxO・VPクラスの採用では、CEOや役員と連携して戦略的にオペレーションを設計

• 経験やご志向に応じて、新卒採用領域のご担当もご相談可能です

【具体的なミッション】

• 各ポジションに応じた採用戦略・戦術の立案と実行

• 組織長とともに人材要件の策定から入社後オンボーディング支援までを一貫して担当

• オペレーション業務（日程調整やスカウト送付）は外部パートナーがサポート

• スカウトや業務プロセスの改善・仕組み化を通じ、採用の生産性向上にも取り組みます

■ 会社概要

個人のスキルや経験を「見える化」し、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指す、スキルマーケットのリーディングカンパニーです。

スキルのCtoC取引を可能にするマーケットプレイスの運営を起点に、SaaS事業やエージェント事業などへ事業を拡大中。

上場企業としての安定基盤を持ちながらも、今なお進化を続けており、「人の可能性を最大化する経済圏」の実現を掲げ、プロダクト・組織・人事制度すべてにおいて挑戦と変化を続けています。

■ 職務内容

（雇入れ直後）中途採用担当
（変更の範囲）会社の定める業務

■ 応募資格

下記いずれか必須

・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験

・中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験

■ 歓迎条件

・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験

・新卒採用の実務経験

・採用広報の経験

・HRBPとしての経験

・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

■ アピールポイント

【1. 経営直結の採用戦略に関われる】

• CEO・役員と直接連携し、CxO・VPクラスの採用にも携わることで、事業と人材戦略がどう結びつくかをリアルに体験できます。

• 採用が「組織と事業の未来をつくる戦略」であることを、実践を通じて学べる環境です。

【2. 担当領域が幅広く、プロとしての厚みが増す】

• エンジニアから営業、コーポレート職まで幅広い職種を担当するため、採用の知見が一気に広がります。

• 将来的にスペシャリスト／マネージャーいずれのキャリアにも対応できる汎用性の高い経験を積めます。

【3. 成長企業ならではの“採用×仕組み化”に挑戦できる】

• スカウトやオペレーションの改善・仕組み化にも携わることで、「採るだけで終わらない」本質的な採用力を磨けます。

• 業務改善や組織生産性の向上といった“攻めの人事”を体現できる点も魅力。

【4. 仲間は採用のプロフェッショナル集団】

• 前職含めて採用経験の豊富なメンバーが在籍しており、刺激を受けながら成長できます。

• チームとしても、入社前から“非連続な成長”を支えることにコミットする熱量の高い環境です。

【5. 採用後のオンボーディング・活躍支援まで一貫して関われる】

• 採用で終わらず、入社後のオンボーディング施策まで関われるため、「活躍に導く採用」の視点が身につきます。

• 組織開発や人事企画とも連携することで、人事としての視野・スキルを広げられます。

■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都23区内
（変更の範囲）会社の定める場所

■ 給与

想定年収：5,000,000円〜8,000,000円 

■ その他

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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◆少しでもご興味をお持ちいただけましたら、
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