「上場×事業多角化フェーズで、“採用戦略”をリードする。」

「“ただの採用”では終わらない。事業に効く戦略人事へ。」

■ 職種

【ポジションの主な業務内容】

• 年間60〜70名規模の中途採用を推進
  　└ 対象職種：エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートなど

• CxO・VPクラスの採用では、CEOや役員と連携して戦略的にオペレーションを設計

• 経験やご志向に応じて、新卒採用領域のご担当もご相談可能です

【具体的なミッション】

• 各ポジションに応じた採用戦略・戦術の立案と実行

• 組織長とともに人材要件の策定から入社後オンボーディング支援までを一貫して担当

• オペレーション業務（日程調整やスカウト送付）は外部パートナーがサポート

• スカウトや業務プロセスの改善・仕組み化を通じ、採用の生産性向上にも取り組みます

■ 会社概要

個人のスキルや経験を「見える化」し、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指す、スキルマーケットのリーディングカンパニーです。

スキルのCtoC取引を可能にするマーケットプレイスの運営を起点に、SaaS事業やエージェント事業などへ事業を拡大中。

上場企業としての安定基盤を持ちながらも、今なお進化を続けており、「人の可能性を最大化する経済圏」の実現を掲げ、プロダクト・組織・人事制度すべてにおいて挑戦と変化を続けています。

■ 職務内容

（雇入れ直後）中途採用担当
（変更の範囲）会社の定める業務

■ 応募資格

下記いずれか必須

・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験

・中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験

■ 歓迎条件

・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験

・新卒採用の実務経験

・採用広報の経験

・HRBPとしての経験

・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

■ アピールポイント

【1. 経営直結の採用戦略に関われる】

• CEO・役員と直接連携し、CxO・VPクラスの採用にも携わることで、事業と人材戦略がどう結びつくかをリアルに体験できます。

• 採用が「組織と事業の未来をつくる戦略」であることを、実践を通じて学べる環境です。

【2. 担当領域が幅広く、プロとしての厚みが増す】

• エンジニアから営業、コーポレート職まで幅広い職種を担当するため、採用の知見が一気に広がります。

• 将来的にスペシャリスト／マネージャーいずれのキャリアにも対応できる汎用性の高い経験を積めます。

【3. 成長企業ならではの“採用×仕組み化”に挑戦できる】

• スカウトやオペレーションの改善・仕組み化にも携わることで、「採るだけで終わらない」本質的な採用力を磨けます。

• 業務改善や組織生産性の向上といった“攻めの人事”を体現できる点も魅力。

【4. 仲間は採用のプロフェッショナル集団】

• 前職含めて採用経験の豊富なメンバーが在籍しており、刺激を受けながら成長できます。

• チームとしても、入社前から“非連続な成長”を支えることにコミットする熱量の高い環境です。

【5. 採用後のオンボーディング・活躍支援まで一貫して関われる】

• 採用で終わらず、入社後のオンボーディング施策まで関われるため、「活躍に導く採用」の視点が身につきます。

• 組織開発や人事企画とも連携することで、人事としての視野・スキルを広げられます。

■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都23区内
（変更の範囲）会社の定める場所

■ 給与

想定年収：5,000,000円〜8,000,000円 

■ その他

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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◆少しでもご興味をお持ちいただけましたら、
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「成長フェーズのど真ん中で、人事の全領域にチャレンジできる。」

「経営直下、裁量大。次のキャリアは、攻める人事へ。」

■ 職種

・人事制度の企画・運用・改善

・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進

・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用

・人材育成、人材開発　など

■ 会社概要

・EC型のプラットフォームを活用した「スキルの売買」の仕組みを展開

・BtoC/CtoC/CtoBなど多様なマッチングを支援し、ノーコードやAI領域も取り込み中

・SaaS領域の新規事業や人材紹介（エージェント事業）など、複数の柱で事業成長中

■ 職務内容

（雇入れ直後）人事戦略・企画
（変更の範囲）会社の定める業務

■ 応募資格

人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上

■ 歓迎条件

組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験

定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

■ アピールポイント

① 上場×成長フェーズの両立

すでに上場している安定基盤を持ちながらも、マーケットプレイス・SaaS・人材紹介など複数事業を展開中。
経営・事業・人の三位一体で変化し続けており、「仕組みを整える」だけでなく「未来をつくる」人事経験ができます。

② 人事としてのスキルと視座を広げられる環境

経営直下での制度設計、組織戦略、人材開発、データ分析など幅広くチャレンジ可能。
経験領域を増やしたい方にも、HRBPとしての視座を高めたい方にもフィットします。

③ 経営と人をつなぐ「要」のポジション

人材を“リソース”ではなく“可能性”と捉える思想が根付いており、経営陣との連携も非常に密。
単なる制度運用にとどまらず、会社のカルチャーや未来に影響を与える実感が得られます。

④ スタートアップ的な裁量と挑戦の風土

上場企業でありながら、現場裁量が大きくスピード感も抜群。
「経営戦略に直結する人事をやってみたい」「前例にとらわれない挑戦をしたい」という方にとっては、まさにうってつけの環境です。

■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都23区内
（変更の範囲）会社の定める場所

■ 給与

想定年収：6,500,000円〜10,000,000円 

■ その他

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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スタートアップ領域での人脈が広く、造詣も深い方

何よりもスタートアップ支援を通じて世のなかを良い方向へ変えていくといった熱い気持ちをお持ちの方

■ 職種

グループ全体のスタートアップ戦略の企画・立案

■ 会社概要

大手ファイナンス企業

■ 職務内容

（雇入れ直後）戦略の企画・立案
（変更の範囲）会社の定める業務

■ 応募資格

・IPOに関する基本的な知識を有した上で、以下のいずれかの経験を有する方
　-金融機関やIPOサポート機関においてスタートアップ領域に関する業務経験
　-アクセラレータ運営経験や地域の各種スタートアップエコシステムでの業務経験
　-大企業の新規事業部署等でのスタートアップとの協働経験
　-その他、スタートアップ周辺領域に属する企業/団体での業務経験

■ 歓迎条件

・スタートアップ領域に強い興味や問題意識を有する方
・ビジネス上での英語コミュニケーションが可能な方
・当該領域におけるネットワークを多数有する方

■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都23区内
（変更の範囲）会社の定める場所

■ 給与

現年収を考慮の上、相談の上決定

■ その他

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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【ファイナンスポジション】グローバル市場でトップのコンシューマーブランドでのお仕事です！

■ 職種

主な職務は以下のとおりです。
組織の成長と収益性をサポートするための戦略的な財務分析を提供する。
- 年間予算、予測更新、中期計画を管理する。
- 財務/運用KPIを設定・追跡し、会社全体のリスクと機会を特定し、CFOにタイムリーに報告し、必要なアクションを提案する。
- さまざまな財務チームと連携し、経営資料をまとめて経営陣に報告する

- 財務プロセス、システム、報告機能の改善を推進し、効率性と精度を向上させる。
- 財務データを分析して、傾向、リスク、機会を特定する。

■ 会社概要

清涼飲料水の製造・販売を行う企業です。

世界的なブランドを中心に多様な製品を展開し、全国の販売網を通じて消費者に届けます。

地域に根ざした活動を重視し、環境への配慮や社会貢献にも取り組んでいます。

■ 職務内容

（雇入れ直後）財務 - 財務マネージャー
（変更の範囲）会社の定める業務

■ 応募資格

■学歴/資格：
- 財務（財務/管理会計など）の学士号以上
- BATICまたは簿記1級

■経験：
- FP&A としての実績のある経験（5 年以上）
- P&L に影響を与えるプロジェクトを主導した実績

■能力：
- 財務モデリングおよび分析スキルに関する専門知識
- 細部への強い注意力、問題解決能力、結果重視の考え方
- ステークホルダーとの優れたコミュニケーション、プレゼンテーション、対人スキル
- 流暢な日本語およびビジネスレベルの英語

■ 歓迎条件

- MA/MBA/CPAがあれば尚可
- SAP、DB管理を含むITリテラシー
- FMCGまたはボトラー業界での経験があれば尚可

■ アピールポイント

アシスタント財務マネージャーとしてチームに加わっていただける、ダイナミックな人材を求めています。

この極めて重要な役割において、あなたは会社全体の業績目標達成に向けた道のりの最前線に立っていただきます。

財務分析への情熱、戦略的思考力、そして具体的な成果を上げたいという意欲をお持ちであれば、これはまさにあなたが待ち望んでいた機会です。

■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都23区
（変更の範囲）会社の定める場所

■ 給与

想定年収：6,000,000万円以上

■ その他

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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■ 職種

・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。
・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。　

　担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。

※今回はSCM領域を担当するHRBPの募集です。

■ 会社概要

清涼飲料水の製造・販売を行う企業です。

世界的なブランドを中心に多様な製品を展開し、全国の販売網を通じて消費者に届けます。

地域に根ざした活動を重視し、環境への配慮や社会貢献にも取り組んでいます。

■ 職務内容

（雇入れ直後）Strategic HR Business Partner Manager
（変更の範囲）会社の定める業務

■ 応募資格

・5年程度のHR業務経験　（タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識）
・高いコミュニケーション力・交渉/調整力

・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）

・日本語：ネイティブレベル

■ 歓迎条件

・HRBP（部門付き人事）経験　
・大・中規模以上の会社での就労経験（数千人～）

■ アピールポイント

・人事企画をもっと“事業や経営に近い立場”でやってみたい
・制度設計やタレマネ領域の経験を、より戦略的に活かしたい
・人事として「0→1」に関わる機会を探している

■ 就業場所

（雇入れ直後）東京都23区
（変更の範囲）会社の定める場所

■ 給与

想定年収：8,000,000万円～13,000,000万円

■ その他

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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ワークライフバランスを高く実現◎業界未経験の方も積極採用中！

大手グローバル日系証券会社／日本最大グローバル金融企業のデジタル化推進でご活躍しませんか？

■ 職種

AI×DX企画推進エンジニア

■ 会社概要

■ 職務内容

■ 応募資格

下記いずれかのご経験をお持ちの方
・Python、Java等の開発経験

・SQLやRDBを利用した開発経験
・アジャイル、スクラム開発経験

※日本語がネイティブではない場合、ビジネスレベルの日本語力

■ 就業場所
（雇入れ直後）東京都
（変更の範囲）会社の定める場所 

■ 給与
～1800万円
※ご経験などにより決定

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。
企業との「カジュアル面談」のご提案も可能です。詳しくはお問い合わせください。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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【フルリモート可！ワークラーフバランス◎】30年以上の歴史を持つデータ活用スペシャリスト企業
クラウドシフトを進めるコンサルティング～導入・ 運用・改善まで一気通貫でサポートする新組織でご活躍しませんか？

■ 職種

SREシニアエンジニア
※管理職のご経験をお持ちの方は部長職として採用される場合があります。

■ 会社概要

成長率200%、急成長中、30年以上の歴史がある安定企業。
データ活用基盤に関する「コンサルティング／導入・システム開発／教育・定着支援」をワンストップで対応しています。

クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。 

■ 職務内容

（雇入れ直後）SREシニアエンジニア：詳細は以下の通り
（変更の範囲）会社の定める業務 

大手クライアントのサービス基盤の改善活動をリード頂きます。

・AWS、GCP、Azureなどのクラウドコンサルティング
・上記クラウドなどの設計及び構築

・コンテナ、Kubernetes環境への移行設計、構築
・IaC、CI/CD、Observabilityのコンサル・導入、改善活動
・チームビルディング
・セミナー講演
など

■ 応募資格
以下のいずれかのご経験をお持ちの方

・AWSもしくはGCPにかかわる経験
・コンテナ技術の経験
・DatadogやNewRelicの利用経験

■ アピールポイント

・新たに立ち上げた新組織のメンバーとして組織の方向性を一緒に作ることができ、サービス企画やチームビルディングなどにも携わることができる
・様々な業界のクライアント支援を通じ、幅広くスキルを磨いていける環境
・スキルアップ支援など社内外の勉強会補助あり
・リモート勤務主体でワークライフバランスを高く実現（残業20時間未満）希望であれば出社も可能
・フルリモート勤務が可能なため地方在住者も活躍中

■ 就業場所
（雇入れ直後）東京都
（変更の範囲）会社の定める場所 
※フルリモート勤務可能

■ 給与

～1300万円程
※ご経験や現年収を考慮し決定

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。
企業との「カジュアル面談」のご提案も可能です。詳しくはお問い合わせください。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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「APPLY」ボタンからお気軽にご連絡ください◆
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【リモート勤務可！ワークラーフバランス◎】30年以上の歴史を持つデータ活用スペシャリスト企業
データ活用基盤分野のプリセールスとしてご活躍しませんか？プリセールス未経験者もポテンシャル採用可能！

■ 職種

プリセールス／データ活用基盤領域

■ 会社概要

成長率200%、急成長中、30年以上の歴史がある安定企業。
データ活用基盤に関する「コンサルティング／導入・システム開発／教育・定着支援」をワンストップで対応しています。

クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。 

■ 職務内容

（雇入れ直後）プリセールス：詳細は以下の通り
（変更の範囲）会社の定める業務 

プリセールスとして営業提案活動やプロモーションに関する業務はもちろん、各ベンダーとの協業・また、新規プロダクトの技術検証など、スキルやご志向に合わせて幅広くご活躍いただきます。

など

■ 応募資格
以下のいずれかのご経験をお持ちの方

■ アピールポイント
・プリセールス経験をお持ちでない方もポテンシャル採用可能

・マルチベンダーという利点を活かし、クライアントニーズに最適なツールや製品を選定し提案しクライアントの課題解決に直接貢献できる
・データ分析基盤の提案を通し、最新技術に携わりながら幅広くスキルを磨いていける環境
・スキルアップ支援など社内外の勉強会補助あり
・リモート勤務主体でワークライフバランスを高く実現（残業20時間未満）

■ 就業場所
（雇入れ直後）東京都
（変更の範囲）会社の定める場所 
※リモート勤務可能

■ 給与

～1100万円程
※ご経験や現年収を考慮し決定

求人内容の詳細は面談時にお伝えします。
企業との「カジュアル面談」のご提案も可能です。詳しくはお問い合わせください。

【ホームページからのご応募＝企業への応募確定】ではございませんので、情報収集から始めたいという方もまずはお気軽にご連絡ください。
オンライン・電話でのご相談も承っております。

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